【11月20日打卡总结】本帖最后由wangz
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之二:人事任免、加薪、晋升怎么做? ”。绩效考核结果应用除了跟奖金挂钩外,还会涉及到人事任免、加薪、晋升等员工切身利益,什么样的绩效结果会被加薪、晋升、调岗、降职甚至辞退?何时变动?加薪幅度是多少?根据考核结果进行人事调整的人数比例有多大?……相信每个企业都有其自己独特的做法。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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本帖最后由 wangzhihng 于 2012-11-20 07:35 编辑
1.公司鼓励员工努力工作,工作表现出色、能力出众且考核优秀的员工将获得优先的晋升和培训发展机会。
2.员工符合下列条件,将有机会获得职务晋升,工资亦会相应调整。
①具备良好的职业道德。
②工作绩效显著。
③ 个人工作能力优秀。
④历次考核成绩位列部门上等水平。
⑤对有关职务工作内容充分了解,并体现出职务兴趣。
⑥具备其它与职务要求相关的综合能力。
⑦已参加过拟晋升职务须接受的系列培训,成绩合格。
⑧达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。
3.公司将定期公告内部职位空缺信息,员工可自荐或推荐他人。
4.公司根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要,与员工本人沟通同意后,可将员工合理调动至公司内任何部门岗位工作,以利于发挥员工的潜质。
5.员工个人也可以根据本人兴趣或职业规划发展需求提出申请调动。
6.职务晋升或岗位调动须填写《岗位异动单》,经批准后方可执行。经考核可相应调整工资的还须填写《薪资异动申请表》。
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2024-09-25 11:58
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多谢分享!
3楼 火柴爱上香烟
来学习了
2楼 就我自己哦
天天来学习 哈哈
1楼 刘雪
最近的打卡题目小雪要多多向各位学习了