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【11月20日打卡总结】本帖最后由wangz

作者 wangzhih... 2012-11-20 07:31 373
内容来自 2012-11-20 打卡话题
人事任免、加薪、晋升怎么做?

今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之二:人事任免、加薪、晋升怎么做? ”。绩效考核结果应用除了跟奖金挂钩外,还会涉及到人事任免、加薪、晋升等员工切身利益,什么样的绩效结果会被加薪、晋升、调岗、降职甚至辞退?何时变动?加薪幅度是多少?根据考核结果进行人事调整的人数比例有多大?……相信每个企业都有其自己独特的做法。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。

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本帖最后由 wangzhihng 于 2012-11-20 07:35 编辑 1.公司鼓励员工努力工作,工作表现出色、能力出众且考核优秀的员工将获得优先的晋升和培训发展机会。 2.员工符合下列条件,将有机会获得职务晋升,工资亦会相应调整。 ①具备良好的职业道德。 ②工作绩效显著。 ③ 个人工作能力优秀。 ④历次考核成绩位列部门上等水平。 ⑤对有关职务工作内容充分了解,并体现出职务兴趣。 ⑥具备其它与职务要求相关的综合能力。 ⑦已参加过拟晋升职务须接受的系列培训,成绩合格。 ⑧达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。 3.公司将定期公告内部职位空缺信息,员工可自荐或推荐他人。 4.公司根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要,与员工本人沟通同意后,可将员工合理调动至公司内任何部门岗位工作,以利于发挥员工的潜质。 5.员工个人也可以根据本人兴趣或职业规划发展需求提出申请调动。 6.职务晋升或岗位调动须填写《岗位异动单》,经批准后方可执行。经考核可相应调整工资的还须填写《薪资异动申请表》。

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2024-09-25 11:58
烟花寂寞

4楼 烟花寂寞

多谢分享!

2012-11-20 14:00:35 回复 赞(0)
火柴爱上香烟

3楼 火柴爱上香烟

来学习了

2012-11-20 09:07:23 回复 赞(0)
就我自己哦

2楼 就我自己哦

天天来学习 哈哈

2012-11-20 08:04:11 回复 赞(0)
刘雪

1楼 刘雪

最近的打卡题目小雪要多多向各位学习了

2012-11-20 08:01:40 回复 赞(0)

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