三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 打卡心得分享----时间管理:用有限的时间去做有效的事

作者 球球Zoy 2012-10-29 14:30 1712
话说现在球球每天都要看看三茅针对于前一天的打卡内容而总结出来的【打卡精华】中,有没有球球的名字呢!这就是球球奋斗的目标啦!球球希望自己的分享真的可以帮助到大家哦~~
 
 
【正文----关于时间管理的方法和技巧】
 
一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴!这句老言古语,记得球球还是小学生的时候,老师就教过了!而且坦白说哈,球球的脑袋并不是那么的灵光,所以呢,从小时候起,球球就会利用一切可以利用的时间来安排和完成自己想做的事,直到现在。正所谓“笨鸟先飞”嘛!

那么,工作之后,球球又是怎么做的呢?


记得在之前的打卡内容中,球球已经把自己平时的工作习惯分享出来了,其中就包括对于工作计划的拟定和时间管理四象限的技巧。
 
(一)每天下班前5-10分钟,我会根据当天的工作进度和相应的工作任务安排,进行第二天工作计划的拟定;每周五下班前10-15分钟,我会根据本周的工作进度和相应的工作任务安排,进行下一周的工作计划的拟定,并注明最后完成时限,以便于在拟定日计划时,调整时间安排。
 
(二)对于每天各种工作的处理要进行时间管理,分轻重缓急,用红色曲别针固定重要而紧急的文件,黄色曲别针固定紧急而不重要的文件,绿色曲别针固定重要而不紧急的文件,蓝色曲别针固定不重要且不紧急的文件。

其实,工作计划的拟定,就是时间管理的手段之一。那么球球对于时间管理,有什么经验可以和大家分享呢?

(一)8小时之内的工作时间拟定工作计划:工作期间,按照拟定好的工作计划做事,既有条理,又不会遗忘,如遇到紧急的工作,还可以和自己计划中的工作进行比较,合理安排时间;

(二)有效利用上下班期间的零散时间:上下班时所耗费的时间也是很宝贵的哦!球球已经坦白过了,我是土生土长的北京妞子,北京的“爆堵”是全国出名的,球球每天即使乘地铁,到公司也需要90分钟的时间,那么上下班的路程加在一起,就是180分钟,也就是3个小时哦!一般球球会长期在包包里放一本书,供自己在上下班的路上看,既学了东西,也不会感觉无聊,一举两得。

(三)工作繁多时,适当占用8小时以外的时间:球球认为,既然8小时以外的时间是我们私人的时间,那么就应该尽情的享受私人生活,不被工作打扰,休息好了才能更好的工作嘛!但是,公司总会有一些特殊情况需要员工给予大力支持,如果真的需要我们占用自己的私人时间来处理公事,我们也应该理解。那么,对于球球来说,什么才算适当呢?球球的私人规定是:工作日以60分钟为限,休息日以4小时为限。既不耽误休息,又可以提醒自己提高工作效率。

假设我们可以活75岁,那么我们的人生其实只有900个月!所以,我们一定要做好时间的管理,用有限的时间去做有效的事。

赞同

1

11

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
扑面阳光

11楼 扑面阳光

可是我上班好闲喔。都学不到东西,难过。  

2012-11-20 11:16:46 回复 赞(0)
阿友

10楼 阿友

祈祷自己也能坚持

2012-11-05 14:53:22 回复 赞(0)
转换心情

9楼 转换心情

学习

2012-11-02 16:09:26 回复 赞(0)
自由如风

8楼 自由如风

有道理

2012-11-01 14:14:01 回复 赞(0)
球球Zoy

7楼 球球Zoy

壹休: 思考鱼又来点评了,球球晚上回家吃顿好的   
妈呀,还真是!必须吃华丽的!

2012-10-31 16:15:07 回复 赞(0)
芝麻开花

6楼 芝麻开花

学习

2012-10-30 12:51:48 回复 赞(0)
wxsweet

5楼 wxsweet

学习学习

2012-10-30 10:36:59 回复 赞(0)
一个

4楼 一个

球球规划很好

2012-10-30 09:45:45 回复 赞(0)
壹休

3楼 壹休

思考鱼又来点评了,球球晚上回家吃顿好的  

2012-10-30 09:08:56 回复 赞(0)
卡诺丝

2楼 卡诺丝

呵呵

2012-10-29 23:01:57 回复 赞(0)
思考鱼

1楼 思考鱼

拜读

2012-10-29 22:21:16 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
HR工作的忠实粉丝,就因为导师的一句话,让我选择了这个职业并一直从事至今。。。
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
3天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
3天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
3天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
3天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
3天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
3天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
3天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
3天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
3天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
3天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
3天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
4天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
4天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
4天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
4天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
4天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
4天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
4天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
4天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
5天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
5天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
5天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
5天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
5天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
5天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
5天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
5天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
5天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
5天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
5天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
5天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
6天前    员工关系
员工守则和规章制度
6天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
员工请假条模板
6天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
6天前    通用技能
破产清算员工赔偿
6天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
6天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
6天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
6天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
6天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
6天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
6天前    通用技能
员工信息登记表
6天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
6天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
6天前    通用技能
员工转正领导给的评语
6天前    通用技能
员工培训计划方案
6天前    通用技能
员工大会主持稿
6天前    通用技能
公司变相逼员工离职
6天前    通用技能
员工工资表怎么做
6天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
6天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
6天前    通用技能
员工绩效考核表
6天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
6天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
6天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
6天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
6天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
6天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
6天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
6天前    通用技能
怎么辞退员工话术
6天前    通用技能
员工宿舍管理制度
6天前    通用技能
公司破产员工赔偿
6天前    通用技能
员工考勤表模板
6天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
6天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
6天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
6天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
6天前    通用技能
开除员工的话术
6天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
6天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
6天前    通用技能
外包和正式员工区别
6天前    通用技能
员工转正自我评价
6天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
6天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
6天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
6天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
6天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
6天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
6天前    通用技能
员工自评怎么写
6天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
6天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
6天前    通用技能
店长管理员工技巧
6天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
6天前    通用技能
三期员工什么意思
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
6天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
6天前    通用技能
员工手册
6天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
6天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
6天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
6天前    通用技能
试用期劝退员工话术
6天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
6天前    通用技能
优秀员工推荐理由
6天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
6天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
6天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
6天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 396

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1515

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1129

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了