【11月20日打卡总结】（一）晋升的目的 1

作者 cindyshu... 2012-11-20 08:45 393

内容来自 2012-11-20 打卡话题

今天，我们谈的是：“ 绩效考核结果应用之二：人事任免、加薪、晋升怎么做？ ”。绩效考核结果应用除了跟奖金挂钩外，还会涉及到人事任免、加薪、晋升等员工切身利益，什么样的绩效结果会被加薪、晋升、调岗、降职甚至辞退？何时变动？加薪幅度是多少？根据考核结果进行人事调整的人数比例有多大？……相信每个企业都有其自己独特的做法。那么，就这方面的应用，你们是怎么做的？效果如何？请分享你的经验和做法。

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（一）晋升的目的 1、规范基层管理人才的培养、选拔和任用制度，推动基层管理人才水平不断提高； 2、建立基层管理人员晋升通道，激励基层员工不断提高业务水平，以卓越的现场管理推动企业的发展； 3、树立基层员工学习的标杆，不断牵引广大员工终生学习，不断改进，保持公司的持续发展。（二）晋升的原则 1、公司员工晋升，必须符合公司的发展需要。 2、公司内部出现职位空缺时，首先考虑公司内部员工。 3、公司内部员工晋升，有利于提高员工的综合素质，作到量才适用，有利于增强员工的凝聚力和归属感，减少员工流动率。 4、管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。 5、各部门必须本着“开发人才、储备人才”的观念去培养和开发员工； 6、晋升必须坚持公平、公正、公开的原则； 7、晋升必须坚持以工作业绩、工作能力为准绳，杜绝论资排辈；（三）晋升内容公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。（四）晋升的类型 1．员工晋升分为三种类型（1）职位晋升、薪资晋升（2）职位晋升、薪资不变（3）职位不变、薪资晋升 2、员工晋升的形式分为定期或不定期（1）定期：公司每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋升员工。（2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。（3）试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。（五）员工晋升权限（1）普通员工的晋升分别由部门经理或主管提议，呈总经理核定，并通知人事部。（2）员工岗位晋升后，相关部门必须做好新到员工的部门培训工作，如有必要，相关部门可以指定人员专人带领或引导。（3）员工晋级后，1个月内为试用期，薪资在试用期内员工薪资暂不做调整。（4）试用期后的薪资将根据员工在试用期内的工作表现和参照公司的薪资标准执行，对试用期不合格的员工，公司将恢复其原来的岗位，薪资保持不变。（六）晋升的资格　无论何种晋升通道，员工必须具备以下条件才具有晋晋升的资格： 1.由普通员工晋升为店长，必须在公司工作8个月以上且员工级别为三级以上（含三级），工作积极主动、表现优异、有较强的组织管理能力、团结同事、责任心强，经董事会会议一致通过后，即晋升为储备店长。 2. 原则上员工初次晋升为储备店长为临时负责，晋升为储备店长的人员三个月试用期，在试用期内考核中成绩必须达到良好以上，对于考察期间不能按时达到既定目标，岗位工作没有任何起色的，工作表现欠佳的临时负责人，不予聘用为店长。 3.在试用期未被聘用者，2月后可继续申报店长，重新考核试用； 4.必须要有良好的工作态度和作风，符合店长的岗位要求； 5．试用期满后自第3个月起执行店长薪酬。（七）晋升的流程一、服务员等级分为一级、二级、三级、四级，考核成绩分为A、B、C、D四个标准，A优秀，B良好，C称职，D欠佳（标准见优秀员工的条件）。二、0级~1级：初进入公司为0级，试用期1个月后，符合员工标准的员工自第3个月起晋升为一级员工。三、1级~2级：晋升为一级员工2个月后为1级员工，连续2个月中无工作差错、未被客户投诉者且考核成绩连续2个月被评为优秀员工者可直接晋升为二级员工，连续4个月中无工作差错、未被客户投诉者成绩均在良好以上者直接晋升为二级员工，连续6个月中无工作差错、未被客户投诉者成绩均在称职以上者直接晋升为二级员工。四、2级~3级：晋升为2级员工后连续3个月中无工作差错、未被客户投诉者且考核成绩续3个月被评为优秀员工者可直接晋升为三级员工，连续6个月中无工作差错、未被客户投诉者成绩均在良好以上者直接晋升为三级员工，连续8个月中无工作差错、未被客户投诉者成绩均在称职以上者直接晋升为三级员工。五、3级~4级：晋升为3级员工后连续五个月中无工作差错、未被客户投诉者且考核成绩续5个月被评为优秀员工者可直接晋升为四级员工，连续一年中无工作差错、未被客户投诉者成绩均在良好以上者直接晋升为四级员工。六、对于连续半年考核成绩大于或等于欠佳4次以上者，予以辞退。（八）晋级后的级别待遇晋升为二级员工者，月基本工资额较普通员工提升50元；　　　　晋升为三级员工者，月基本工资额较普通员工提升100元；　　晋升为四级员工者，月基本工资额较普通员工提升300元；晋升为店长后按照公司原店长薪资标准执行，试用期间仍按照四级员工薪资发放。店长和四级员工享有公司新项目的开发和投资的优先入股权（入股比例限10%以内，必须为本人入股不可委托他人或家人代为管理股份，入股后其股份不可擅自转让，如有特殊原因需要转让时本公司按原始投资额或现有市值全额回购）

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