【11月21日打卡总结】本帖最后由17群枫树
作者 17群枫树
2012-11-21 07:32
486
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之三:员工培养和成长计划怎么定? ”。绩效考核结果出来后,还有一个非常重要的应用就是从中看出员工的绩效短板,帮助你制订员工下一阶段的培养计划。有的企业可能没做这块;有的可能做得比较粗浅,只是知道员工有不足需要改善提升,但没有细化出具体的培养“菜单”出来;有的做得很细致,一揽子培养计划全弄出来了。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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本帖最后由 17群枫树 于 2012-11-21 09:04 编辑
发现抢楼的人越来越少了,就算是我在半点的时候忘记打卡的事了,也依然能在88楼,要是在原来,肯定是一百楼开外了~大家要努力啊,即使问题不会,也要积极的参与学习与分享~能让HR有一个统一的交流平台,是一个多么不易的事情,望卡卡们珍惜~
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之三:员工培养和成长计划怎么定? ”。绩效考核结果出来后,还有一个非常重要的应用就是从中看出员工的绩效短板,帮助你制订员工下一阶段的培养计划。有的企业可能没做这块;有的可能做得比较粗浅,只是知道员工有不足需要改善提升,但没有细化出具体的培养“菜单”出来;有的做得很细致,一揽子培养计划全弄出来了。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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答:枫树的公司连昨天打卡说的那些都没做,何况这个人才养成计划了....哎,公司会在员工入职的时候在生产实习1到2个月,这样来看看员工的心性,初步做的很好,但是后续的计划却没有做,继续努力学习吧,任重道远哦
PS:推荐去看5楼卖卖的分享,一定能学到知识~~
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