【11月21日打卡总结】今天,我们谈的是:“
作者 xljuan
2012-11-21 11:13
283
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之三:员工培养和成长计划怎么定? ”。绩效考核结果出来后,还有一个非常重要的应用就是从中看出员工的绩效短板,帮助你制订员工下一阶段的培养计划。有的企业可能没做这块;有的可能做得比较粗浅,只是知道员工有不足需要改善提升,但没有细化出具体的培养“菜单”出来;有的做得很细致,一揽子培养计划全弄出来了。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之三:员工培养和成长计划怎么定? ”。绩效考核结果出来后,还有一个非常重要的应用就是从中看出员工的绩效短板,帮助你制订员工下一阶段的培养计划。有的企业可能没做这块;有的可能做得比较粗浅,只是知道员工有不足需要改善提升,但没有细化出具体的培养“菜单”出来;有的做得很细致,一揽子培养计划全弄出来了。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之三:员工培养和成长计划怎么定? ”。绩效考核结果出来后,还有一个非常重要的应用就是从中看出员工的绩效短板,帮助你制订员工下一阶段的培养计划。有的企业可能没做这块;有的可能做得比较粗浅,只是知道员工有不足需要改善提升,但没有细化出具体的培养“菜单”出来;有的做得很细致,一揽子培养计划全弄出来了。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
我觉得员工养成计划不是一朝一夕就能做好的,这需要考虑各方面的因素。
首先,明确员工现有的水平,在哪些方面存在不足。是知识欠缺、技能不足还是态度不行,针对不同的问题,对症下药,进行相应的培训,以期让员工得到改进和提高;
其次,要明确公司的晋升制度,要让员工明白工作具体做到什么程度才有晋升和加薪的机会,这在无形中对员工也是一种激励;
再次,加强对员工多方面的培训,尤其是技能培训,让员工的知识和技能不断更新,能够适应时代的发展,培训结果作为员工培养和晋升的依据之一。
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