【11月21日打卡总结】员工成长计划是以专业
作者 kerri
2012-11-21 14:18
282
今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之三:员工培养和成长计划怎么定? ”。绩效考核结果出来后,还有一个非常重要的应用就是从中看出员工的绩效短板,帮助你制订员工下一阶段的培养计划。有的企业可能没做这块;有的可能做得比较粗浅,只是知道员工有不足需要改善提升,但没有细化出具体的培养“菜单”出来;有的做得很细致,一揽子培养计划全弄出来了。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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员工成长计划是以专业能力、业务能力和管理能力的学习提高为基础,以定期(能力、意愿、绩效)三维测量为结果的人才培养计划。
一、计划由年度成长目标、学习内容、培训需求三大部分构成。
二、成长档案内容:
1、上级评价记录
2、参加培训记录:记录员工参加的所有培训内容。
3、岗位变动记录:记录员工岗位变动及职位升迁情况,反映员工的职业规划实现过程。
4、奖惩记录:记录员工受到的嘉奖和处分情况。
5、其他记录:如员工的合同签署记录、绩效考核记录、家庭状况记录等。
6、附件信息:以附件形式,将员工的个人文字予以保存、呈献。如试用期考核记录、个人年度总结、个人发展规划、文字稿件选登等。
三、成长档案的共享要划分权限,设置记录、修改、查阅等权限。其中大部分内容要与员工信息共享,即时让每位员工了解个人的工作和成长状况,了解公司和部门对个人的期望和肯定。
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