【11月21日打卡总结】学习型组织是做好培训
作者 卷卷
2012-11-21 15:34
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今天,我们谈的是:“ 绩效考核结果应用之三:员工培养和成长计划怎么定? ”。绩效考核结果出来后,还有一个非常重要的应用就是从中看出员工的绩效短板,帮助你制订员工下一阶段的培养计划。有的企业可能没做这块;有的可能做得比较粗浅,只是知道员工有不足需要改善提升,但没有细化出具体的培养“菜单”出来;有的做得很细致,一揽子培养计划全弄出来了。那么,就这方面的应用,你们是怎么做的?效果如何?请分享你的经验和做法。
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学习型组织是做好培训的******匙 ,重在提高员工的士气!
员工成长计划由年度成长目标、学习内容、培训需求三大部分构成。要求各团队直接领导与每位员工充分交流,确定年度成长目标,该直接领导为员工的成长负责人。
围绕成长目标,由成长负责人与员讨论制定成长计划的学习内容(分专业能力、业务能力和管理能力)。然后各项内容分别制定导师。
根据每位员工学习内容及结合年度 成长 目标,提出适宜的培训内容
员工成长计划要求做到个性化、针对性,需求成长负责人对员工的成长需要及发展方向充分了解,并通过有效的培训和学习促使员工得到 成长。
培训方面,不似是理论知识的讲解,而更应是实际工作紧密结合的教育、教练、指导、演示与心得交流等一系列动作。
培训项目主要来自个人成长计划中的培训需求。
培训活动由部门主导,每次培训后要有培训记录。
建立 员工成长档案记录,定时与不定时评价、跟踪。
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2024-09-18 17:51
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