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虽然很早就开始接触招聘了，但从09年4月25日开始正式进入HR这个行业从招聘做起。当时刚来北京第一家公司人资团队4个人，独立处理招聘的所有工作。每天筛选简历、约见、面试、复试、协调，没有想过什么面试方法、手段、技巧、数据，最忙的时候每天面试50多人，就这样做了10个月。当时好羡慕员工关系和薪酬绩效的同事，没有这么大的工作压力也会有很多专业的知识可以学习。正好单位有机会可以转作区域的人事主管，会包括员工异动、招聘的全部工作。就转了。当转到区域后发现销售的团队更希望的是业绩而非人资的专业。这次我选择了离职。我为我的第一家公司服务了15个月。 入职了第二家地产公司，港资薪资福利好，工作也轻松。每天我实际工作的时间不会超过4个小时，其他的时间基本上属于自由安排。在我熟悉了相关的社保、薪资、绩效、劳动关系的基本事项后，我再次选择了离职。服务期限--11个月 目前就职的是我的第三家公司。入职时是人少活多，但每个人都很专业。直属上级HR硕士毕业，专业性极强，沟通能力和逻辑思维能力顶尖。下属的专员，员工关系、社保法条非常清晰，执行力和责任心很强，用起来非常舒服（现在我都觉得她完全可以做主管）。可是由于部门的人事变动这两个人都离职了，现在团队基本属于大专、中专学历为主，刚毕业的小孩为辅。哎....每天不知道在干嘛？新来的头专业性不如以前的，人品也不如。要不要在换工作呢？
承接上文，今天是4月8日。我已经离开的第三家公司。其实觉得自己的离开是正确的选择，目前公司的运营情况非常的不好。从3月份开始员工已经开始半薪。其实在这家公司的时间最长走的时候也最伤心。在这家公司我服务20个月
2013-4-8
目前来到的新的一家集团公司，任职其中一家分公司的人力资源主管。自己需要处理招聘、员工关系的具体工作。从公司的规模和实力来说是目前我比较满意的一家公司。也是我在2年前想来的一家公司，虽然在公司内还是有很多不尽人意的地方但没关系我会认真努力的仔这种环境中适应生存。
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