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【11月22日打卡总结】本帖最后由老梅于20

作者 剌剌芽 2012-11-22 07:38 468
内容来自 2012-11-22 打卡话题
如何处理员工对考核结果的异议和投诉?

绩效考核结果出来后,难免有些员工会有异议或投诉,那么,碰到这种情况(尤其是核心骨干员工有异议或投诉时),你会怎么做?请分享你的经验和看法。

绩效考核结果出来后,难免有些员工会有异议或投诉,那么,碰到这种情况(尤其是核心骨干员工有异议或投诉时),你会怎么做?请分享你的经验和看法。
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本帖最后由 老梅 于 2012-11-22 08:19 编辑 绩效考核结果出来后,难免有些员工会有异议或投诉,那么,碰到这种情况(尤其是核心骨干员工有异议或投诉时),你会怎么做?请分享你的经验和看法。 ******************************************************************************************* 这个我们遇到过,我们的绩效考核大部分是针对整个部门的,上个星期的6S检查结果就令动力车间的人很不爽,可能他们认真清理了,但是还是得了倒数第一,连续三次倒数第一就意味着年终他们车间所有的人都拿不到年终奖。但是想要绝对的公平并不容易,虽然他们打扫了,但是比起其他部门相差的确还是比较远,这可能和他们的工作环境有很大关系。什么锅炉、油炉之类粉尘比较多,看上去环境总是比其他的部门要差一些,但是他们的人的确有点懒,宁愿坐在那里拉呱,也不会用个抹布把电话这些基础设施擦一下。这个异议和投诉,并不是像他们个人所说的那样怎么不公平,都是有两面性,一般这种投诉的员工干的本来就不咋的,就像是砂子里的一颗砂子,当别人看到不足的时候肯定是不能打高分的,如果你是砂子里的一粒钻石,哪怕是珍珠,腰杆挺起来,遇到事情不是一味的拖、踢、等、靠,你在哪个项目和活动中都是赢家。我们自己也是,经常会感叹自己怀才不遇,有时候是因为我们自己选错了地方导致怀才不遇,但大部分时候还是我们自己主观不努力,客观找原因。

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jackie006

9楼 jackie006

学习

2012-11-22 17:26:17 回复 赞(0)
kantosh

8楼 kantosh

感恩有你感恩节快乐!谢谢分享,学习啦!

2012-11-22 16:32:37 回复 赞(0)
xiaoyugeye

7楼 xiaoyugeye

动力是搞后勤保障那些家伙吧!6s对他们确实是磨难,呵呵

2012-11-22 15:57:57 回复 赞(0)
一花1世界

6楼 一花1世界

感恩节的温情踩踏!

2012-11-22 14:49:14 回复 赞(0)
刘雪

5楼 刘雪

支持一下,节日快乐

2012-11-22 13:20:29 回复 赞(0)
蔡维宝

4楼 蔡维宝

感恩节,祝节日快乐!

2012-11-22 12:40:41 回复 赞(0)
conradc

3楼 conradc

貌似6S检查的都有意见,我们公司的也是这样

2012-11-22 09:40:20 回复 赞(0)
绿叶2012

2楼 绿叶2012

感谢分享,感恩节快乐!

2012-11-22 09:20:19 回复 赞(0)
Asflsi楊小杨

1楼 Asflsi楊小杨

2012-11-22 08:33:00 回复 赞(0)

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