【11月22日打卡总结】如何处理员工对考核结
作者 cbh100
2012-11-22 10:37
319
绩效考核结果出来后,难免有些员工会有异议或投诉,那么,碰到这种情况(尤其是核心骨干员工有异议或投诉时),你会怎么做?请分享你的经验和看法。
绩效考核结果出来后,难免有些员工会有异议或投诉,那么,碰到这种情况(尤其是核心骨干员工有异议或投诉时),你会怎么做?请分享你的经验和看法。
展开
如何处理员工对考核结果的异议和投诉?
答:考核结果出来后,一定会有员工对此有异议。
这个在设计制度时就会考虑,故设计了“申诉委员会”这个机构。也设计了受理申诉的流程及调查、反馈时限的规定。
但是,“申诉委员会”实际上能起到的作用不大。
首先,这个结果是各部门主管评议出来的,对于本部门员工的绩效情况,只有部门长最清楚。因此,相对来说,在客观的立场上,人力部门是要尊重各部门的评审结果。我们能做的是去了解考评的过程是否公正、公平,并向员工作出解释。但是,一般的考评依据,都是部门长设计的,据此评量的,也相对会做得公平,至少拿不出什么证据说他不公平。主观的感受不做数的。哪个部门长会在这个环节出纰漏?除非是离谱到不能自圆其说。
其次,员工若向“申诉委员会”提出申诉,按规定,人力部门或是委员会内的其他成员,会开始调查,了解。那么这个局面对员工会比较尴尬。不能说部门负责人没有胸襟,不能容下异议,但可能没几个部门长对“员工申诉绩效结果不公平”这样的事会很欢迎。
因此,实际上,申诉委员会,一般难得接几个单。更多的考核结果异议的处理,都是由各部门员工直接找部门负责人谈,由各部长他们直接对员工的异议进行回复、调解。大部分问题都在这个环节内解决了。
也有个别人,绩效确实差到有目共睹,部门长也希望用这个绩效考核结果来淘汰的案例,即便是该员工申诉到了申诉委员会这里,一般公司都是对部门长给予无条件配合。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
与更多HR互动交流
今日打卡案例
461 已人打卡
【职业规划】初创企业是一个好的选择吗?
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月22日打卡总结】如何处理员工对考核结
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
1楼 xiaoyugeye
纠结往往都是些无法量化或者指标数据不清晰的情况,所以如何合理转移视线是个艺术活