【11月23日打卡总结】小企业要不要做绩效考
作者 漠雨陌
2012-11-23 08:03
394
小企业要不要做绩效考核?众说纷纭,有人说,再小的企业都要做绩效考核,这是企业管理不可或缺的一部分;有人说,小企业根本就不具备绩效考核的推行条件,无法做也没必要做。
正方观点:小企业要做绩效考核
有句话说得好“员工只会做你所考核的”,任何规模的企业,包括小企业,对员工工作态度/能力/业绩的进行考核和评估是天经地义的事,它既是管理所需,也是员工心里想要的。因为,通过考核让“工作干好坏结果不一样”更能体现公平,更能调动员工的积极性,同时,通过考核能发现员工不足之处,帮助员工改善和提升,进而推动企业的发展和整体绩效的提升。所以,企业不论大小,都要做绩效考核,而且是必须的。
反方观点:小企业不要做绩效考核
有句话也说得好“巧妇难为无米之炊”。小企业因规模小,人员少,管理粗放,也比较不规范,此时摆在企业面前最大的问题是生存问题和业务开拓问题,而不是内部管理问题,老板和管理者根本无暇顾及内部员工的绩效考核,也不具备这个条件来做绩效考核。再说,人少也好管理,老板放眼一瞄,谁的工作干得好还是不好,心里跟明镜似的,也没必要做绩效考核,“杀鸡焉用牛刀”啊。所以,无论是从充分性还是从必要性来说,小企业不要做绩效考核。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
小企业要不要做绩效考核?众说纷纭,有人说,再小的企业都要做绩效考核,这是企业管理不可或缺的一部分;有人说,小企业根本就不具备绩效考核的推行条件,无法做也没必要做。
正方观点:小企业要做绩效考核
有句话说得好“员工只会做你所考核的”,任何规模的企业,包括小企业,对员工工作态度/能力/业绩的进行考核和评估是天经地义的事,它既是管理所需,也是员工心里想要的。因为,通过考核让“工作干好坏结果不一样”更能体现公平,更能调动员工的积极性,同时,通过考核能发现员工不足之处,帮助员工改善和提升,进而推动企业的发展和整体绩效的提升。所以,企业不论大小,都要做绩效考核,而且是必须的。
反方观点:小企业不要做绩效考核
有句话也说得好“巧妇难为无米之炊”。小企业因规模小,人员少,管理粗放,也比较不规范,此时摆在企业面前最大的问题是生存问题和业务开拓问题,而不是内部管理问题,老板和管理者根本无暇顾及内部员工的绩效考核,也不具备这个条件来做绩效考核。再说,人少也好管理,老板放眼一瞄,谁的工作干得好还是不好,心里跟明镜似的,也没必要做绩效考核,“杀鸡焉用牛刀”啊。所以,无论是从充分性还是从必要性来说,小企业不要做绩效考核。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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小企业要不要做绩效考核?
昨天刚给群主提了意见,今儿个就看到小企业的考核问题啦
谢谢老大!
初进三茅时,记得有位卡卡分享自己的心得说:一个企业刚开始发展的时候是赚钱,管钱,管人;发展过程中是管钱,赚钱,管人;等变成了一个大企业就成了管人,管钱,赚钱。我表示感同身受。但是出于私心,还是希望公司能有个考核体系,让我也能接触一下考核的具体操作流程。看到各位卡卡每天都有的话说,心里还是非常的羡慕滴~
如果一个小企业没有完善的考核体系,这并不奇怪,毕竟发展壮大才是当前最应该做的事。曾经和群里的朋友们分享了一个名叫《蚂蚁的故事》的故事。蚂蚁本来把自己的工作做得很到位,狮子老板非要对其进行各种监督考核,最后考核的结果发现除了蚂蚁,其他员工都非常的努力工作,蚂蚁也理所应当的被裁了员。如果一个小企业无法把考核放在一个合适的位置,最后的结果也和故事中的一样,会把公司最重要的力量流失掉。那样的考核又有什么意义呢?
所以我觉得一个公司无论大小,有考核总是好的,但如果只注重纸上出来的考核成绩而忽略了公司最该重视的一线员工,这也是个不成功的企业。只要公司能分清主次,考核就会能发挥它很好的作用。
元芳,你怎么看?
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2024-09-18 17:51
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我支持正方观点,企业要想在市场经济中快速发展,势必要进行规范化管理
7楼 dduo
我们现在正处于“赚钱、管钱、管人”的阶段,也好想到‘管人、管钱、赚钱’的企业去实践下呢
6楼 滴水藏海168
讲得好
5楼 HRndf
支持
4楼 孙孙
学习
3楼 hi花梦
早上好
2楼 joy5456423
很好
1楼 第七只猫
元芳 说 不用绩效看