小企业要不要做绩效考核?众说纷纭,有人说,再小的企业都要做绩效考核,这是企业管理不可或缺的一部分;有人说,小企业根本就不具备绩效考核的推行条件,无法做也没必要做。
正方观点:小企业要做绩效考核
有句话说得好“员工只会做你所考核的”,任何规模的企业,包括小企业,对员工工作态度/能力/业绩的进行考核和评估是天经地义的事,它既是管理所需,也是员工心里想要的。因为,通过考核让“工作干好坏结果不一样”更能体现公平,更能调动员工的积极性,同时,通过考核能发现员工不足之处,帮助员工改善和提升,进而推动企业的发展和整体绩效的提升。所以,企业不论大小,都要做绩效考核,而且是必须的。
反方观点:小企业不要做绩效考核
有句话也说得好“巧妇难为无米之炊”。小企业因规模小,人员少,管理粗放,也比较不规范,此时摆在企业面前最大的问题是生存问题和业务开拓问题,而不是内部管理问题,老板和管理者根本无暇顾及内部员工的绩效考核,也不具备这个条件来做绩效考核。再说,人少也好管理,老板放眼一瞄,谁的工作干得好还是不好,心里跟明镜似的,也没必要做绩效考核,“杀鸡焉用牛刀”啊。所以,无论是从充分性还是从必要性来说,小企业不要做绩效考核。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
小企业要不要做绩效考核?众说纷纭,有人说,再小的企业都要做绩效考核,这是企业管理不可或缺的一部分;有人说,小企业根本就不具备绩效考核的推行条件,无法做也没必要做。
正方观点:小企业要做绩效考核
有句话说得好“员工只会做你所考核的”,任何规模的企业,包括小企业,对员工工作态度/能力/业绩的进行考核和评估是天经地义的事,它既是管理所需,也是员工心里想要的。因为,通过考核让“工作干好坏结果不一样”更能体现公平,更能调动员工的积极性,同时,通过考核能发现员工不足之处,帮助员工改善和提升,进而推动企业的发展和整体绩效的提升。所以,企业不论大小,都要做绩效考核,而且是必须的。
反方观点:小企业不要做绩效考核
有句话也说得好“巧妇难为无米之炊”。小企业因规模小,人员少,管理粗放,也比较不规范,此时摆在企业面前最大的问题是生存问题和业务开拓问题,而不是内部管理问题,老板和管理者根本无暇顾及内部员工的绩效考核,也不具备这个条件来做绩效考核。再说,人少也好管理,老板放眼一瞄,谁的工作干得好还是不好,心里跟明镜似的,也没必要做绩效考核,“杀鸡焉用牛刀”啊。所以,无论是从充分性还是从必要性来说,小企业不要做绩效考核。
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我们现在所面临的现状就是:在三茅论坛里面的很多HR所在的公司,有很多现在都没有实行绩效管理,或者说有些有,但只是简单的绩效考核体系,并不是具备完整的绩效管理体系.那么,从此情况来看,实行绩效考核并不是以企业大小而定论的.
但是既然这个话题是正方观点:小企业要做绩效考核,反方观点,小企业不需要做绩效考核.
在这里,就我个人而言,我觉得小企业没必要做绩效考核.就像文中所说的那样,就那么几个人,谁好谁坏,一眼就能瞅出来,没必要再来增加管理的复杂性.企业在不同的发展阶段所面临的问题是不一样的,在初创时间可能是更了为更好的占有市场,争取能存活下来,活着才是硬道理.初级阶段+人员的直线管理,总经理或者老板都能当这个考核官,没必要在单独实行考核.而且,绩效考核需要很多内部的基础性工作,在不具备人力,物力,财力的时候推行,只能是自求死路.
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8楼 顺水平舟
就找个适合的口味尝,顺水平舟,回访分享,继续划浆游荡。
7楼 xiao婷婷婷
产值是区分企业类型的重要依据
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学习
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回访了!相互学习!
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本班支持
3楼 婻木
现实虽骨感,拼搏要在前,回头看一看,一皆是缘。。。
2楼 支离疏
有道理
1楼 木于舟
是这么个意思哦?