【11月23日打卡总结】小企业重在团结一致,
小企业要不要做绩效考核?众说纷纭,有人说,再小的企业都要做绩效考核,这是企业管理不可或缺的一部分;有人说,小企业根本就不具备绩效考核的推行条件,无法做也没必要做。
正方观点:小企业要做绩效考核
有句话说得好“员工只会做你所考核的”,任何规模的企业,包括小企业,对员工工作态度/能力/业绩的进行考核和评估是天经地义的事,它既是管理所需,也是员工心里想要的。因为,通过考核让“工作干好坏结果不一样”更能体现公平,更能调动员工的积极性,同时,通过考核能发现员工不足之处,帮助员工改善和提升,进而推动企业的发展和整体绩效的提升。所以,企业不论大小,都要做绩效考核,而且是必须的。
反方观点:小企业不要做绩效考核
有句话也说得好“巧妇难为无米之炊”。小企业因规模小,人员少,管理粗放,也比较不规范,此时摆在企业面前最大的问题是生存问题和业务开拓问题,而不是内部管理问题,老板和管理者根本无暇顾及内部员工的绩效考核,也不具备这个条件来做绩效考核。再说,人少也好管理,老板放眼一瞄,谁的工作干得好还是不好,心里跟明镜似的,也没必要做绩效考核,“杀鸡焉用牛刀”啊。所以,无论是从充分性还是从必要性来说,小企业不要做绩效考核。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
小企业要不要做绩效考核?众说纷纭,有人说,再小的企业都要做绩效考核,这是企业管理不可或缺的一部分;有人说,小企业根本就不具备绩效考核的推行条件,无法做也没必要做。
正方观点:小企业要做绩效考核
有句话说得好“员工只会做你所考核的”,任何规模的企业,包括小企业,对员工工作态度/能力/业绩的进行考核和评估是天经地义的事,它既是管理所需,也是员工心里想要的。因为,通过考核让“工作干好坏结果不一样”更能体现公平,更能调动员工的积极性,同时,通过考核能发现员工不足之处,帮助员工改善和提升,进而推动企业的发展和整体绩效的提升。所以,企业不论大小,都要做绩效考核,而且是必须的。
反方观点:小企业不要做绩效考核
有句话也说得好“巧妇难为无米之炊”。小企业因规模小,人员少,管理粗放,也比较不规范,此时摆在企业面前最大的问题是生存问题和业务开拓问题,而不是内部管理问题,老板和管理者根本无暇顾及内部员工的绩效考核,也不具备这个条件来做绩效考核。再说,人少也好管理,老板放眼一瞄,谁的工作干得好还是不好,心里跟明镜似的,也没必要做绩效考核,“杀鸡焉用牛刀”啊。所以,无论是从充分性还是从必要性来说,小企业不要做绩效考核。
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小企业重在团结一致,凝聚力更重要,似乎考核不考核两可~毕竟小企业中经常出现一人多职的情况,分工不详细,考核手段难免也表达了那么点不信任的意思,似乎更伤感情~~因上述种种原因,大多数小企业还是没有加入绩效考核的浪潮中~
然而,个人认为,但凡是企业,承担一定的社会责任,就应当采取绩效考核,或多或少~程度可以不一,但架子终究是要摆出来的。感情固然重要,但真到问题出现,需要分清责任的时候,单凭人性的善恶,似乎无法解决,到时候弄到一拍两散,损失更为严重。那么难道就祈求上天不要出问题吗?当然不行!
考核便是规范的界定,哪怕一人身兼数职~也要有个工作岗位的量化,这样既保证了员工职责范围的明确,也保障了员工个人切身利益,对两方面都是好事。企业负责人应当让员工认识到考核的双赢面,而非我考你的上对下关系,这样,员工和公司领导间的感情不仅不会减弱,更会令有识之士对企业领导刮目相看,忠诚之心或许会大增~
周末快到了~~祝各位周末快乐哦!呵呵~~
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2024-09-18 17:51
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懵懵懂懂入此行,兢兢业业使劲闯~
自认学问还需长,各位卡友多帮忙~
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