【11月26日打卡总结】本帖最后由王红梅于2

作者严寒下的红梅 2012-11-26 07:30 617

内容来自 2012-11-26 打卡话题

　　又到年会举办时，HR们都在开始为准备年会而忙碌了吧？准备节目是年会工作的重头戏，精彩而又有创意的节目往往能为你的年会工作加分不少。那么，请问：
1、你们今年的年会有没有节目？A、有 B、没有
2、如果有，请分享你要准备的节目。
　如果没有，请分享你认为有创意的节目给其他卡卡。

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本帖最后由王红梅于 2012-11-26 10:11 编辑

年底的确是HR们比较忙的时候，大家忙着写年度总结报告、年会节目的筹划、春节长假安排与放假安全管理、下年度的工作计划方向、下年度的人工成本费用预算、部门费用预算等等，总之是忙得头都大了，再加上冬季的招聘也是HR们最为头痛的事情，俗话说“一年之季在于春，可HR们是一年之季忙于冬。”

年会，我想大多数企业都会安排一个或大或小的年终晚会，以庆祝一年来的收获，二来是对员工鼓励与奖赏，也是庆祝中国最重要最隆重节日——春节的到来。过年是大家都期望的节日，不仅有奖赏还有一个比较长的假期，可以和亲朋好友团聚。

对于企业来说，好像做年会就变成必须的了，传统的年会就是搭个舞台，然后就是排练一些员工唱唱歌、跳跳舞之类的节目较多，主要还是以抽奖为主，这也是操作最简单、成本相对最低的一种做法，抽奖好像成每家企业答谢员工的一种方法，只是中奖比例不同而已。如果真要策划一个既有传统年会的味道，也能体现公司企业文化的年会，那才是独一无二的。

年会节目将企业文化与企业价值观融合在一起，那才是具有企业特色的原创年会。

1）年会主持人，一定得是企业内的员工，可以任命也可以民主推荐，主持人在整个年会的过程中需体现企业文化观与企业的价值观。

2）面向全公司征集各类节目，唱歌、跳舞、相声、小品、哑剧、钢琴、诗歌朗读、2-10人的小活动（如袋鼠跳、三人四脚、吹气球、吃苹果等）等节目。

3）把企业的规章制度由优秀员工改为小品、相声之类的节目、把企业的发展历程改为诗歌朗读，把公司有代表性或是新开发的产品以“走秀或T台秀”展示给大家，可将歌曲“北京欢迎你”改为“XX(企业名称)欢迎你”，上演时录制做成企业的欢迎VCR，可为招聘打广告。

4）唐伯虎点秋香，这个活动限20岁以上未婚男女或是离婚男女，点到者男女都一定奖金，仅为游戏，如果真在企业服务期内成功登记结婚者可领取一定金额的祝福金。这个节日虽然有些老土，尤其是在一些大型或是用工密级的工厂，在企业服务几年后仍然处于单身状态，有的员工会认为就为了赚点钱把青春都给了公司，导致心态变得没有积极性，为促进员工间的沟通，多认识企业内部的同事。一般的企业需要慎用，怕给企业带来负面影响。

5）团圆饭是少不了的，一般情况下都是安排在放假前进行，如果企业条件允许，每个人派发一个红包大家就更开心了。也有的企业是与晚会一起进行，不过这样会比较热闹且一次性就可以完成年会及团圆饭的事，但晚会的工作人员会很辛苦，基本就不能好好的吃一餐或是喝上一杯酒，如果年会只有抽奖没有活动，一起还是比较省事的。若是年会安排得比较丰富建议还是分开举办吧。

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