【11月27日打卡总结】年会既是工作总结大会
作者 心向向日葵
2012-11-27 16:57
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年会的奖品有没什么新意?怎么发?是抽奖还是人人有份?和往年有什么不一样?……这些问题往往是员工们最关心,也是最令HR头痛的问题,那么,请问:
1、今年的年会你们有准备奖品吗?A、有 B、没有
2、如果有,请分享你的奖品样式和发放方式。
如果没有,请分享你认为比较好的奖品及发放方式给其他卡卡。
年会的奖品有没什么新意?怎么发?是抽奖还是人人有份?和往年有什么不一样?……这些问题往往是员工们最关心,也是最令HR头痛的问题,那么,请问:
1、今年的年会你们有准备奖品吗?A、有 B、没有
2、如果有,请分享你的奖品样式和发放方式。
如果没有,请分享你认为比较好的奖品及发放方式给其他卡卡。
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年会既是工作总结大会,也是所有员工广泛沟通的一种方式。年会毕竟是企业员工活动的一种组织方式,我们就不能单纯以娱乐为目的。应该寓教于乐。这也是在增强企业文化的关键机会。年会上的奖品的设置,无疑也是最吸引大家的一个项目。如何设置奖品,我个人有以下建议。
1. 全员奖励与部门奖励相结合。
员工的奖金等等,可以在年会的时候发放。因为奖金肯定是必须要发的。这个时候发更能激发员工的参与度及积极性。但是考虑到员工拿到奖金就离职的情况,我们可以先发部分奖金。除此以外,我们应该设置一些抽奖环节。因为这种环节,首先可以降低成本,其次提高员工的积极性,还可以消除大家抱怨的情况。因为如果有些人发,有些人不发,总会得到这样那样的意见,但是如果是抽奖的话,就意味着这个结果是他们自己选择的。
2。精心准备一些节目。这些节目最好能与公司的情况相结合,反应公司的企业文化等等。
3。奖品形式要多样化。每个人的需求不一样,设置尽量多类型的奖金,可以满足越多人员的要求。
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