【11月28日打卡总结】本帖最后由jie_1
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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本帖最后由 jie_19841020 于 2012-11-28 09:20 编辑
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。 现在是小公司,就是结合平时的工作表现,绩效评定,还有工作任务的完成情况,综合评定出来的。奖励由于是小公司,就是发放现金,过节的时候购物卡多点,也有相应的假期天数的奖励。
之前的集团公司,评选比较繁琐,首选需要部门根据平时工作的具体表现来推选,然后由店总经理、部门经理、办公室主任来结合工作的表现和工作态度等各方面讨论评选出人选,再推荐给总公司,又总公司统一汇总评选出较优秀的员工。
在年总全体员工大会上给予表演,发放奖杯、奖金。
且最终评选上的员工还将在工资上,下年度得到晋级!
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2024-09-25 11:58
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好,学习
5楼 行在路上
学习
4楼 薛晓刚
小公司的流程一般比较简单,也比较单一
3楼 qhg310
优秀员工与这么多利益相关,那评选的公正更要注意了
2楼 学习常在
早
1楼 半颗糖的幸福
早安,学习