本帖最后由 leer 于 2012-11-28 08:47 编辑
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
优秀员工奖励是作为公司办法进行规定了的,因此,无特殊情况公司是会严格执行各项规章制度的。所以今年有计划评选优秀员工。
一、在公司的《奖励管理办法》中设置了优秀员工奖:
设立一、二、三等奖,根据绩效考核结果、人岗适合度评价等因素确定参与抽奖员工,在周年庆典时执行,奖励主要以物品或带薪旅游形式体现。
二、优秀员工评选的程序如下:
三、具体实施:
在每年12月或1月的时候企管部(负责人力资源管理的部门)会拟定并发布优秀员工评选通知,内容一般情况如下:
2010年优秀员工评选通知
根据2010年《奖励管理办法》,公司将根据绩效考核结果等因素评选2010年年度优秀员工。现将相关情况通知如下:
一、非工非干部优秀员工评选依据
1、 2010年月度平均绩效得分排名得分前10名内。
2、 2010年年度从转正之日起工作时间≥7个月。
3、 执行偏差、工作差错未有曝光或曝光频次≤2项者。
4、 年度无迟到、早退、旷工者,病假≤2个月,事假≤15天。
5、 公司评选公布的“在平凡而普通岗位上的文化践行者”。
6、 工作兢兢业业、任劳任怨、勤奋拼搏者。
7、 在工作中做出突出贡献者。
请各部门领导参照上面2-7项标准评选本部门优秀员工1名(营销中心可评选3名),并附简要的评选理由,经分管上级确认后于1月10日前报企管部。
二、优秀干部评选
由公司办公会根据干部年度工作绩效、行为规范等情况确定人选,1月12日前报企管部。
三、优秀工人评选
由生产部、洛阳公司、营销中心根据工人工作和行为规范等情况各自评选2名,并附简要评选理由,于1月10日前报企管部。
经各级上报的2010年年度优秀员工由企管部进行基本条件等方面的审查,并报总经理办公会讨论评选一致同意后,最终将评选出20名优秀员工统一参加公司周年庆典上的抽奖活动,其中一等奖3名,二等奖5名,三等奖12名,均以物品形式予以奖励。
成都。。。公司
2011年1月7日
10楼 鲁班
鲁班回访
9楼 jie_19841020
学习
8楼 行在路上
学习
7楼 薛晓刚
名额挺多的,赞
6楼 hi花梦
哇 旅游诶 羡慕一下
5楼 半颗糖的幸福
早安,学习
4楼 cksf001
很好
3楼 sophias
不错有标准,呵呵
2楼 真一土豆片
有参考意义哦~
1楼 秋香
早