【11月28日打卡总结】优秀员工每年评、每年
作者 灌园叟
2012-11-28 08:23
396
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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优秀员工每年评、每年都评的五味陈杂。
优秀员工总是那些人。一些岗位占先天优势,如技术研发部门、市场营销部门,容易作出成绩,一些后勤部门往往不受到重视。这意味一部门人即使跳起来也够不着苹果;同时也意味评优总是在调动极少数人的积极性打击更多人的积极性。这与评优的初衷相背。
每年不评优秀员工又不合适。真是苦恼人的笑。
1.给每个部门分配优秀员工比例
2.按岗位评、
3、多设置奖项
4、 变化花样
有利有弊。多看今日高人指路
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2024-09-18 17:51
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