【11月28日打卡总结】本帖最后由芴昰秂啡于
作者 芴昰秂啡
2012-11-28 08:27
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许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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本帖最后由 芴昰秂啡 于 2012-11-28 08:30 编辑
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
答:我们有优秀员工的评选
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
答:公司的优秀员工分为两类,一类为月度优秀员工,就是每个月每个部门都会评选优秀员工。这一部份主要由各部门管理人员打分。人力资源部会审核提交的评选报表,然后相对应的加上出勤率还有每个月的奖惩名单进行各方面审核。
还有一类是年度优秀员工,这类优秀员工的评选比较严格。年度优秀员工享有每年免费出去旅游的机会、奖励500元现金加上发放优秀员工勋章。年度优秀员工一般会由部门主管提名、本部门车间对优秀员工人员的推荐、在公司的服务年限、整年度的出勤率,月优秀员工评选次数、工作能力及态度由人力资源部综合考评,最后由副总签字生效,开表章会议当场发放现金形式。
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