【11月28日打卡总结】本帖最后由zuoan

作者 zuoanmin... 2012-11-28 08:43 412

内容来自 2012-11-28 打卡话题

　许多企业的年会都有优秀员工的颁奖，这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问：
1、今年你们有计划评选优秀员工吗？A、有 B、没有
2、如果有，具体你们会如何来评选？请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则；
　如果没有，就此话题，也请发表你的想法和见解。

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本帖最后由 zuoanminmin 于 2012-11-28 08:56 编辑 我所在的企业，每年都会有优秀员工的评选活动。拿去年的考评和大家做个分享吧。一、奖项设置 1. 年度—创新奖 1 名 2. 年度—进步奖 1 名 3．年度—最有价值员工奖 1 名 4. 年度—最佳销售经理 1 名 5. 年度—最佳项目经理 1 名 6. 年度—优秀员工 12 名二、评选标准 1. 最具创新员工 ① 努力改进工作绩效，积极提出合理化建议，能自觉力求改善创新； ② 对业务刻苦钻研、优化现有产品、流程、服务等，并取得卓越成效。 2. 最大进步员工 ① 在岗位上积极学习，表现优异，心态良好，能力提升显著； ② 努力提高自身素质，在本年度做出巨大的工作成绩，并能在工作中得到显著进步。 3. 最有价值员工 ① 出色完成工作，积极创新； ② 积极主动配合相关部门工作，积极支持、热情参与公司的各项工作，在维护企业稳定、加快企业发展等方面有突出贡献； ③ 积极为公司发展献计献策，在推动公司管理体系等方面做出突出贡献； ④ 为公司做出重要贡献，取得巨大经济效益，或为公司挽回重大经济损失或名誉损失； ⑤ 在社会、公司获得重大奖励和表彰，为公司取得重大社会荣誉。 4. 最佳销售经理 ① 公司全年销售额排名第一的销售经理。 5. 最佳项目经理 ① 对于设计变更、工程消缺及施工过程中的问题，能够及时向公司反馈、主动组织协调并积极解决； ② 工程项目中能够积极为公司节约成本，创造利润； ③ 良好的服务意识，本年度未受过任何客户投诉，客户满意度达到95%以上； ④ 项目完成质量通过综合评定达到“优”级。 6. 优秀员工奖 ① 工作态度积极主动，工作能力强，工作效率高，有较强的团队精神及团队协作能力； ② 奉献意识强，不计较个人得失； ③ 成本意识强，在工作中努力践行勤俭节约、高效工作的成本理念。三、评选时间与流程评选时间： 2011年12月31日发布优秀员工评选公告 2012年01月04日--06日内部评选、填写评选表格 2012年01月09日提交《推荐表》 2012年01月10日公示候选人评选结果 2012年01月11日确定获奖名单（评选工作结束）四、奖励 1、所有获奖员工均将获得公司指定境外单人游一次。 2、在年终大会上予以通报表彰，并颁发获奖证书。 3、提名员工评选材料计入个人档案，次年度评选如仍被提名则优先考虑。连续两年当选，可作为加薪的依据之一；连续三年当选，可作为晋升的依据之一。

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