【11月28日打卡总结】我们有优秀员工评选。
作者 朋遍天下
2012-11-28 08:45
430
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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我们有优秀员工评选。
一、 “优秀员工”奖项设置
名额: 名;
范围:公司全体正式员工;
奖励: 元奖金。
二、 评选申报条件
1、 截止2012年12月 31日,在公司工作服务满一年以上的正式员工。
2、 2012年度每月迟到、早退合计不超过3次,全年迟到、早退累计不得超过20次。
3、 2012年度休假累计不超过5天。
4、 公司中层以上管理人员不参与评选。
三、 评价项目及要点
1、 工作态度20分。
2、 工作能力20分。
3、 工作效率20分。
4、 工作成果20分。
5、 重大事件20分:2012年度公司重大业绩的取得成功起关键作用;2012年度无重大过失,或出现过失未影响业务工作正常进行及未造成损失。
四、 评审程序
1) 公司组成评议小组,“优秀员工”的评定由评议小组最终裁定。
2) 各部门人员由部门负责人填写《年度优秀员工申报评核表》进行提报,交人力资源汇总。
3) 提报人应注意审核候选人的条件是否符合;提报理由和候选人表现需提供相关数据及事例证明;否则将视为无效提报。
4) 人力资源汇总名单后报公司评议小组进行讨论评定“优秀员工”。
5) 奖励与表彰将于公司迎新年会中进行。
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2024-09-25 11:58
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戴一光,男,71年出生,超过20年的管理经历,喜静喜思,乐于学习,目前任某集团公司人事行政总监。
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