【11月28日打卡总结】本帖最后由130Ca
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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本帖最后由 130Candy 于 2012-11-28 09:04 编辑
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
答:这个我们公司没有哦,本来主管是有这样的计划,但因为考虑到资金问题,经理没有批准。。所以无望了啦。。
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
答,原本是按照公司的年度绩效评定,优秀员工的评选:以12个月内扣分平均计算。对于生产过程控制和纪律检查项 扣分=0 : 年终奖为双倍底薪,并且底薪增加500元,有薪休息5天。实际上我们主管是想给我们积极的涨工资,但也无奈啦。。
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