【11月28日打卡总结】本帖最后由江苏无心于
作者 江苏无心
2012-11-28 09:13
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许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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本帖最后由 江苏无心 于 2012-11-28 09:14 编辑
很遗憾,我们公司还没有评比过优秀员工。
我认为,评比优秀员工:
1)首先设定优秀员工的评选标准
评定优秀员工应当从员工的忠诚度、敬业度、专业度、贡献度几个方面综合评定。
2)设定优秀员工的评选规则
首先各个部门内部不计名评选,根据以上四个方面得分最高的作为部门参选人。
然后各个部门参选人进行下一轮评选,评选由各个部门主管不计名评选,按得分最高者依次
排序得出优秀员工人数。
优秀员工人数的比率要根据企业的总人数来设定,本人认为原则上为企业总人数的3%-5%。
优秀员工并不是越多越好,也不是越少越好,而是能体现出优秀员工的价值,能起到激励员工
的发展,促进企业共同发展。
3)优秀员工的评选一定要公开、分平、公正,如果只是内部作业走走形式,那对优秀员工的评选
就失去了意义。
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2024-09-18 17:51
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