【11月28日打卡总结】本帖最后由贝贝妮68
作者 贝贝妮688
2012-11-28 09:30
286
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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本帖最后由 贝贝妮688 于 2012-11-28 09:32 编辑
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
首先认为公司应该要重视优秀员工评选活动,因为公司的良好效益和这些员工的付出是息息相关的,优秀员工评选既是他们这一年以来工作成绩的肯定,也是对其他员工的一种鼓励和标榜作用。
评选标准:
首先确定优秀员工评选的范围,优秀员工名额以及评选条件。
评选程序
确定评选程序,即,如何评选。如:
一、所有员工的年终绩效,以及工作中重大贡献、日常违纪违规等行为都可以作为评选的入围条件
二、为公平原则,够入围条件的员工,再由各部门领导、同事内部推荐(可能同一部门同事间会同时推荐出好几名),《年度优秀员工推荐表》,将优秀员工的相关工作业绩及先进事迹写明;在确保名额有效却又雌雄难辨的情况下,人力资源部应该倡导优秀员工被选人写个人年度总结并进行简短的演讲汇报。
表彰和鼓励
一、对优秀员工在公司内部进行公告表扬。
二、颁发优秀员工证书
三、优秀员工奖金的发放
四、优秀员工享受的福利,如可优先参加公司组织的外出旅游或培训学习的机会
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2024-09-25 11:58
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