【11月28日打卡总结】按照过去的做法,年度
作者 cbh100
2012-11-28 10:53
343
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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按照过去的做法,年度评优,涉及到评选优秀个人和优秀班组两个类别。
其中,优秀个人类的,又细分为生产员工全勤奖、优秀新人奖、优秀员工奖、优秀班组长奖;
奖项设定:生产员工全勤奖、优秀新人奖、优秀员工奖、优秀班组长奖、绩优班组奖。
1、生产员工全勤奖:奖金人民币300元
(1)评选对象:全体入职满一年的员工(除当年有休产假的女工和休工伤假的员工外);
(2)要求:a、当年无迟到、早退、旷工;b、当年无请事假、病假;
(3)该奖励由行政部人事组根据当年员工实际出勤状况直接提报;
2、优秀新人奖:奖金人民币600元
(1)评选对象:当年入职且在12月31日前已转正的主任级以下所有员工;
(2)考核标准:a、当年无迟到、早退、旷工;
b、年终考核为B级(含)以上;
c、当年无受任何形式的行政处罚;
d、对公司忠诚,对同事团结,对主管尊重,对客人礼貌;
e、对本职工作积极主动,认真细致,岗位工作表现突出;
3、优秀员工奖:a、奖金为1200元,连续被评选1年增加500元,上限2200元;
b、参加公费旅游;
c、授予荣誉证书。
(1)评选对象:
a、入职满一年(含)以上的生产员工(不包含班组长);
b、入职满一年(含)以上的职能部门员工;
(2)考核标准:
a、当年迟到不超过3次(含)、无早退、旷工行为;
b、年终考核为A级;
c、当年无受任何形式的行政处罚;
d、保持积极的工作态度,对公司有忠诚度及奉献精神;
e、对本职工作积极主动,认真细致,工作成绩显著得到所在部门领导的认可;
4、优秀班组长奖:
a、奖金人民币1500元;
b、参加公费旅游;
c、授予荣誉证书。
(1)评选对象:生产系统班组长(见习不参加评选)
(2)考核标准:a、当年迟到不超过3次(含),无早退、旷工行为;
b、年终考核为A级;
c、当年无受任何形式的行政处罚;
d、保持积极的工作态度,对公司有忠诚度及奉献精神;
e、对本职工作积极主动,认真细致,工作成绩显著得到所在部门领导的认可;
f、当年所负责生产线无批量质量事故,无重大工伤事故;
(重大工伤事故标准:当次事故总额人民币5000元(含)以上。)
g、年度生产效率须达到公司综合生产管理制度规定;
h、生产厂优秀班组长所管理的班组必须为绩优班组或包含绩优班组。
5、绩优班组奖:
a、班组奖金3000元人民币;
b、授予荣誉班组锦旗。
(1)评选对象:生产厂各班组
(2)考核标准:a、每月均超额完成月生产任务,各种物耗消耗均符合公司规定;
b、年度班组平均生产效率高于年度部门平均生产效率;
c、年度班组平均不良率低于年度部门平均不良率;
d、年度工伤总额不高于人民币5000元;
e、如有新产品开发任务的可适当放宽生产效率、物耗及品质要求。
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2024-09-25 11:58
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