【11月28日打卡总结】许多企业的年会都有优
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
我来公司之前有策划过,但是后来流产了,具体原因不明。
优秀员工评选的设置:
我个人觉得应该组织优秀员工评选,这样不仅能树立优秀员工标杆,激励其他员工学习,也能给予优秀员工荣誉感,营造积极向上的工作氛围。我认为优秀表现在很多方面,不能一概叫优秀员工,就像选美一样,除了冠亚季军,还会有最佳上镜奖,最具人气奖等。冠亚季军一般是综合素质的排名,最佳上镜则是某一方面表现突出的特别奖。企业的员工评比,虽然不是选美,但是宗旨差不多,就是要评选出最具代表性的优秀人才。
综合评比一个人,可从工作业绩、工作态度、团队贡献、员工关系和谐等多方面进行考评,针对某一方面特别突出的员工,或者当期做出特别贡献的员工,当期进步最大的员工,都可以设立奖项。
有的企业特别注重企业文化建设,优秀员工评选也可以配合企业文化不同时期的主题,在常规奖项的基础上设立特别奖,让更多的优秀员工都能得到荣誉称号。
2. 评选过程
操作过程务必坚持公开、透明的基本原则,某些奖项可以从员工投票中产生,增加员工参与度。
评选过程也是一次增进员工沟通和合作,促进关系融洽的机会,能够激活工作氛围。
3. 结果公示
评选结束后,要在公司醒目位置公布结果,包含评选方法,获奖人选,奖励情况等。
4.颁奖
如本期话题,可在年会上统一颁奖,也可以平时召开员工大会颁奖。
需要注意的是,优秀员工的评选以
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2024-09-18 17:51
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