【11月28日打卡总结】每年都有优秀员工评选
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
许多企业的年会都有优秀员工的颁奖,这就要求HR必须提前做好优秀员工的评选。那么请问:
1、今年你们有计划评选优秀员工吗?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们会如何来评选?请分享你们的评选标准、规则、内容和具体操作细则;
如果没有,就此话题,也请发表你的想法和见解。
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每年都有优秀员工评选,这个是对员工过去一年工作的肯定,必须有的。
公司的评选是由领导定的,并没有一个透明的评选机制和过程,所以这个也就是有时结果一出来,还是有员工会觉得心里不舒服。
对于优秀员工评选,标准当然是过去一年的工作表现和工作成绩,这时候绩效考核就又派上用场了。一般考核是以季度为单位。我认为评选应该分为以下几个环节:首先,以过去4个季度的绩效考核成绩初步选出优秀员工的绩效得分,分别是A(10分)B(8分)C(6分)D(5分);其次将候选名单提交相应的各部门领导,由各部门领导评出平常工作表现得分(满分10分);最后两者分数相加最终分数。将最终确定的名单提交上级领导批复。
这个只是个人浅见,不对的地方请批评指正。
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2024-09-25 11:58
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