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【11月29日打卡总结】本帖最后由王红梅于2

作者 严寒下的红梅 2012-11-29 07:30 44779
内容来自 2012-11-29 打卡话题
如何做好HR年度工作总结?

  卡卡们,我们忙着准备年会时,一年一度的工作总结也要开始了哦,你Hold得住不?也许你早已胸有成竹,那就一起来帮大伙出出主意吧。请问:
1、HR的年度工作总结应包括哪些内容?
2、这些内容,具体该怎么来总结?请分享你的经验和见解。
 

  卡卡们,我们忙着准备年会时,一年一度的工作总结也要开始了哦,你Hold得住不?也许你早已胸有成竹,那就一起来帮大伙出出主意吧。请问:
1、HR的年度工作总结应包括哪些内容?
2、这些内容,具体该怎么来总结?请分享你的经验和见解。
 
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本帖最后由 王红梅 于 2012-11-29 10:05 编辑

年度总结报告,我相信99%的企业都会有的,年度总结报告怎么写?写哪些内容?要写多少才好?

我个人认为只要写出一年来的工作总结(目标达成情况、未达标的原因分析及纠正预防措施)、发生的重大事件、下年度的工作计划等。

1、 日常人事工作:招聘入离职办理、劳动合同签订、考勤处理、薪资计算与发放、社保管理、工伤处理、档案管理、办公文具采购、图书室管理以及文康娱乐执行情况等基础事项。

·招聘:根据公司人才需求,选择合适的招聘渠道,选拔优秀人才;

·培训与开发:根据年度人均培训课时与费用、晋升人数、调岗人数、培训讲师建设、内训与外训相结合。

·薪酬与福利:薪资结构设计的合理化科学化,根据企业实际动作情况改善员工福利、人工成本对比。

·绩效考核:根据不同职级人员修订考核内容,完善考核制度与流程。

·员工关系:劳动纠纷处理、奖惩制度的完善、员工流失改善方案及措施。

2、 日常行政工作:保安执勤情况、宿舍管理、饭堂管理、厂区5S情况、运输管理、维修项目执行情况等。

3、 当年度发生人事行政部所发生重大事项总结、纠正预防。

4、 下年度的工作计划、人工成本预算、部门费用预算。

以下是本人年度工作报告,供参考:

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2024-09-25 11:58
km云子

88楼 km云子

很细化呀,不错

2013-12-05 08:50:01 回复 赞(0)
一米阳光不属悲伤

87楼 一米阳光不属悲伤

很不错!

2013-12-04 15:10:43 回复 赞(0)
agd99

86楼 agd99

不错

2013-11-28 12:42:47 回复 赞(0)
勇敢的红心

85楼 勇敢的红心

表格真撼哦

2012-11-29 22:12:59 回复 赞(0)
麦茶

84楼 麦茶

这些报告都很详细,适合作部门级总结。

2012-11-29 21:20:05 回复 赞(0)
wwddd99

83楼 wwddd99

这个图表就是绩效里的吧,如果有年度报告中有没有人会细看啊,或是上PPT会不会听上去太累了

2012-11-29 21:08:01 回复 赞(0)
刘晓

82楼 刘晓

表示每月的人事工作报告模板吧,积累起来就是全年的数据了。挺细的

2012-11-29 20:44:58 回复 赞(0)
道可道非恒道

81楼 道可道非恒道

学习了

2012-11-29 20:09:26 回复 赞(0)
奔跑中的

80楼 奔跑中的

感谢分享

2012-11-29 20:07:35 回复 赞(0)
音子

79楼 音子

谢谢分享

2012-11-29 19:53:31 回复 赞(0)
青春散场

78楼 青春散场

谢谢分享

2012-11-29 18:01:22 回复 赞(0)
夏了天

77楼 夏了天

谢谢谢谢~~

2012-11-29 17:38:13 回复 赞(0)
竹节虫

76楼 竹节虫

图表很直观,支持

2012-11-29 17:29:34 回复 赞(0)
zmf2008

75楼 zmf2008

很好学习了

2012-11-29 16:49:24 回复 赞(0)
mybest315

74楼 mybest315

谢谢分享

2012-11-29 16:40:29 回复 赞(0)
dongye1126

73楼 dongye1126

好强大的表格 学习了

2012-11-29 16:32:34 回复 赞(0)
shirleyllf

72楼 shirleyllf

不错,用表格非常清晰

2012-11-29 15:57:44 回复 赞(0)
默兮

71楼 默兮

学习了

2012-11-29 15:54:35 回复 赞(0)
明心

70楼 明心

学习,顶

2012-11-29 15:12:30 回复 赞(0)
hrwxy

69楼 hrwxy

全面

2012-11-29 15:00:55 回复 赞(0)

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人力资源管理本科,工商管理硕士,国家二级人力资源管理师。近二十年来专注HR领域、实操性强。擅长职业进阶及员工职业发展规划..
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