【11月29日打卡总结】本帖最后由婉婉的婉于
作者 婉婉的婉
2012-11-29 08:05
283
卡卡们,我们忙着准备年会时,一年一度的工作总结也要开始了哦,你Hold得住不?也许你早已胸有成竹,那就一起来帮大伙出出主意吧。请问:
1、HR的年度工作总结应包括哪些内容?
2、这些内容,具体该怎么来总结?请分享你的经验和见解。
卡卡们,我们忙着准备年会时,一年一度的工作总结也要开始了哦,你Hold得住不?也许你早已胸有成竹,那就一起来帮大伙出出主意吧。请问:
1、HR的年度工作总结应包括哪些内容?
2、这些内容,具体该怎么来总结?请分享你的经验和见解。
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本帖最后由 婉婉的婉 于 2012-11-29 08:29 编辑
先打卡,再编辑~~~
我也在学习中,内容写的不多哦,但每次都很用心呢
卡卡们,我们忙着准备年会时,一年一度的工作总结也要开始了哦,你Hold得住不?也许你早已胸有成足,那就一起来帮大伙出出主意吧。请问:
1、HR的年度工作总结应包括哪些内容?
2、这些内容,具体该怎么来总结?请分享你的经验和见解。
我本人没有做到这么大的总结,只做过自身模块的总结哦~~~以下是个人观点
我们的HR年度工作总结主要由各人写各自负责的部分,主要就是今年的主要工作内容、工作绩效成果、所遇到的难点及做出的靓点、明年工作的规划。
我主要负责培训模块,一般我总结时,会提及到本年度的培训内容,有重点项目培训、素质类公开课培训及部门级培训的跟踪与监督。具体内容包含培训的前期准备、参与率、覆盖率、执行率、有效率等几个方面。在工作开展的过程中遇到哪些困难,是如何解决的及提出一些建设性的建议,来更好的完成这项工作。
HR的工作主要就是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理及劳动关系。一般情况下都用PPT的形式来汇报,如招聘与配置,我们年初时所做的目标计划是多少,到年底了看完成了多少任务,还有人员的流失率、晋升等通过人员数据分析来体现一年来的工作内容。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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2024-09-18 17:51
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