【11月29日打卡总结】HR的年度工作总结,
作者 清华北大
2012-11-29 08:36
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卡卡们,我们忙着准备年会时,一年一度的工作总结也要开始了哦,你Hold得住不?也许你早已胸有成竹,那就一起来帮大伙出出主意吧。请问:
1、HR的年度工作总结应包括哪些内容?
2、这些内容,具体该怎么来总结?请分享你的经验和见解。
卡卡们,我们忙着准备年会时,一年一度的工作总结也要开始了哦,你Hold得住不?也许你早已胸有成竹,那就一起来帮大伙出出主意吧。请问:
1、HR的年度工作总结应包括哪些内容?
2、这些内容,具体该怎么来总结?请分享你的经验和见解。
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HR的年度工作总结,是一件很重要的工作,虽然自己也没做多少事,可还是要进行总结工作的,而且是要上交的,作为一个考核的一部分,这到是没办法的事,呵呵。那我现在就简单的说说我的总结吧。言简意赅点,也挺好的吧。
1、排在第一的,肯定是招聘,这可是每年都放在最重要的位置。而我们要总结的就是:入职人数、三个月以后留下多少、一年以后留下多少、离职人数、流失率、市场人员增长率等等。很多时候,我们HR的考核最大的依据就是招聘人数的多少,暂且不说这合不合理,反正现在就是这样的,就先认命一下吧。毕竟很多时候也是很无奈的。但同时,招聘工作却也是最能直接反映HR个人能力的版块。所以这在总结中是最多的篇幅的。就不在一一复述了
2、哈哈,那我的就是培训了。这个呢。其实吧,很不好说,虽然是考核的内容,也很我们总结中的很关键的一部分,可惜的就是各省的情况不同,导致的就是做的也不同,很是头疼。我们是有培训次数、培训内容、培训对象、培训需求都有严格的要求,这都是可以量化的内容,所以呢,在总结的时候也是写的很详细的。当然,这些就不细说了。
3、就别的工作了,当然,很多都会做点的,所以,也算是混杂的总结吧。
我个人理解的总结就是:先总到分,按照考核内容对自己的工作进行更加具体的表述,这样就可以很好的使我们的工作总结更好理解。哎呀,写了这么多了,那先搁笔了,看看领导来了没?
yes,没来!再学习一下我们的三茅。嘿嘿
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2024-09-25 11:58
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