【11月29日打卡总结】2012年度公司人力

作者智军 2012-11-29 08:38 281

内容来自 2012-11-29 打卡话题

　　卡卡们，我们忙着准备年会时，一年一度的工作总结也要开始了哦，你Hold得住不？也许你早已胸有成竹，那就一起来帮大伙出出主意吧。请问：
1、HR的年度工作总结应包括哪些内容？
2、这些内容，具体该怎么来总结？请分享你的经验和见解。
　

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2012年度公司人力资源工作总结暨2013年工作计划第一章 2012年度工作总结结合2011年公司人力资源工作计划，根据2011年度工作实际开展情况，现对2011年公司人力资源工作做以下总结。第一节公司现有人员配置情况 1、部门人员分布情况及男女比例 2、公司各部门人员分布情况 3、公司员工年龄分布情况 4、公司员工月度变化情况第二节招聘与配置 1、招聘情况： 2、配置情况部门运营管理部合约采购部前期开发部财务管理部行政管理部龙湾项目部龙湾营销部象墅项目部象墅营销部新增人数 4 1 1 6 4 3 离职人数 1 1 1 3、招聘分析 1) 4、应聘人员分析 1) 5、面试中发现的问题：第三节社保、公积金及劳务派遣 1、社保保险费用 2、公积金费用 3、劳务派遣费用 4、三表合一公司月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 ****** 社保参保人数 22 20 20 20 20 21 21 22 22 22 22 22 社保缴纳费用 17424.73 15294 15451 16136 16214 16954 17614 18695 18886 18886 18886 18908 公积金费用 25543 20178 20198 20198 20178 19858 21018 22898 24296 24256 24256 25215 ****** 社保参保人数 19 17 19 23 23 23 24 25 25 30 30 30 社保缴纳费用 18139.12 15259.58 18993.59 21827.35 21886.34 21886.34 22384.76 23156.37 23181.63 28332.39 28332.39 28340 公积金费用 33410 23242 27838 27838 29226 29786 30578 32930 36270 36270 36710 37916 劳务派遣费用 37607.5 37607.5 39778.16 43036.19 42540.6 42540.6 总体费用 94516.85 73973.58 82480.59 85999.35 87504.34 88484.34 129202.26 135286.87 142411.79 150780.58 150724.99 152919.6 5、社保缴纳相关问题第四节人力资源管理制度篇 1、人力资源规划管理（1）人力资源规划制度（2）公司定岗定编 2、人力资源管理制度汇编及其修订补充（1）对现有人力资源管理制度进行汇编（2）新增加的制度第五节薪酬福利 1、薪酬调研报告 2、薪酬标准根据2011年度******房地产行业相关职位的薪酬调研以及公司的具体情况，在7月份对公司的薪酬进行了重新修订及调整。 3、相关福利第六节绩效管理积极协助公司运营管理部制定和实施2011年度绩效考核管理。存在的问题分析：第七节员工培训 1、2011年度培训计划与实施 2、新员工入职培训 3、女员工相关培训 4、其它培训第八节人事日常管理、员工管理管理和劳动合同管理 1、人事日常管理（1）考勤管理每月及时核对员工的考勤。（2）加班情况统计 2011年公司员工加班汇总表 2011年公司各部门加班情况分析图分析：象墅项目部的加班为最高，下半年成上升趋势,特别是4月、7月、9月、11月最高。（3）员工转正手续办理月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月转正人数 2 5 2 1 2 3 2 分析： 1、转正基本情况：象墅项目部有1名员工因试用期做出了较为突出的贡献，当月转正；合约采购部有1名员工因试用期表现优秀，提前1个月转正；象墅营销部有2名员工试用期延期转正，其中1名员工试用期为4个月，1名员工试用期为6个月；其余13位为正常2个月试用期后转正。 2、目前转正过程中的问题：在做新员工转正考核时，需要人事部门及时向部门及被考核者落实并做跟踪。但实际情况是人事部门对试用期期间新员工的考核跟踪不是很及时，这一点，我们目前已意识到并在及时进行跟进纠正。（4）劳动合同、人事资料保管 2013年计划省略

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