【11月29日打卡总结】HR年度工作总结当然
卡卡们,我们忙着准备年会时,一年一度的工作总结也要开始了哦,你Hold得住不?也许你早已胸有成竹,那就一起来帮大伙出出主意吧。请问:
1、HR的年度工作总结应包括哪些内容?
2、这些内容,具体该怎么来总结?请分享你的经验和见解。
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1、HR的年度工作总结应包括哪些内容?
2、这些内容,具体该怎么来总结?请分享你的经验和见解。
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HR年度工作总结当然包括当年度所有的工作内容,及人力规划、招聘、培训、薪酬、考核、人力成本、人员流失、人力组成等基本信息与数据。
所有的工作内容最好能有相关数据给予佐证,如招聘人数、招聘及时情况;人均培训时数、新开发课程数目,培训满意度;人均薪资及其在当地或行业中的竞争力情况,总人力成本;人员流失率、人员流失原因分析;人力组成包括人员年龄、学历、职务分布情况。
另外还有制度完善情况,颁布及修订了哪些制度。同时分析当年度HR工作中的难点和不足,用鱼骨图进行分析,并提出解决的方法与建议。
4群534
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2024-09-18 17:51
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六年HR行业经验,其中4年大型(1500人以上)中外合资企业从业经验。熟悉现代人力资源管理及E-HR管理流程。
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真水无香9527
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5楼 Jeeb
thx
4楼 pijiupaopao811
感谢分享。。。
3楼 感受幸福
往往有数据的报告就是容易写,没有数据拍破脑袋都写不出来.
2楼 佶鸾
支持一下
1楼 Jeeb
支持啊。