【11月29日打卡总结】哇,工作总结啦。
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卡卡们,我们忙着准备年会时,一年一度的工作总结也要开始了哦,你Hold得住不?也许你早已胸有成竹,那就一起来帮大伙出出主意吧。请问:
1、HR的年度工作总结应包括哪些内容?
2、这些内容,具体该怎么来总结?请分享你的经验和见解。
卡卡们,我们忙着准备年会时,一年一度的工作总结也要开始了哦,你Hold得住不?也许你早已胸有成竹,那就一起来帮大伙出出主意吧。请问:
1、HR的年度工作总结应包括哪些内容?
2、这些内容,具体该怎么来总结?请分享你的经验和见解。
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哇,工作总结啦。
1、HR的年度工作总结应该包括哪些内容?
(1)会从公司整个经营战略目标的完成情况分解到人力资源部门的支持来总结。这是一个大趋势的分析,也是人力资源发展的分析。国际国内劳工分析、人力资本分析、风险管控等等。
(2)会从整个部门的业绩情况说起,在这一年中,我们取得了哪些进步,做了哪些实际的成绩,当然也包括哪些不足,都一一道来。主要是以SWOT的形式来分析。用摆事实、讲道理的方式,用数字来说明一切。这里主要从人力资源的六大模块来分别说明。
(3)大话、套话不用说太多。还是应该着眼于实际,目前遇到问题,需要何种支持,以及应对措施。这个是比较关键的。工作内容总结是需要紧密联系企业的发展来总结的,比如说我们企业在这一阶段非常注重人才梯队的培养,那么我们就应该将注意力及创新性摆到这个重点工作中来。
(4)既然工作中存在着诸多不足及想要改进的地方,那么我们就依此来制订明年的工作计划啦。
2、这些内容,具体该怎么来总结?请分离你的经验和见解。
(1)抓重点:总结的内容较多,但不用事无巨细,要找到与企业战略发展相关性较强的内容进行总结。
(2)说难点:工作中的成效大多是可以显现的,不用太多的文字来展示,但是对于工作中的难点问题,需要深入一些解释及总结。
(3)列数字:语言总是有很多,但是管理者还是最看重数字。数字能说明一切,数字不会撒谎。
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2024-09-18 17:51
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4楼 支离疏
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2楼 支离疏
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1楼 shanzhongma
不错,呵呵