【11月29日打卡总结】年度总结还是围绕着六
作者 竹韵
2012-11-29 10:24
295
卡卡们,我们忙着准备年会时,一年一度的工作总结也要开始了哦,你Hold得住不?也许你早已胸有成竹,那就一起来帮大伙出出主意吧。请问:
1、HR的年度工作总结应包括哪些内容?
2、这些内容,具体该怎么来总结?请分享你的经验和见解。
卡卡们,我们忙着准备年会时,一年一度的工作总结也要开始了哦,你Hold得住不?也许你早已胸有成竹,那就一起来帮大伙出出主意吧。请问:
1、HR的年度工作总结应包括哪些内容?
2、这些内容,具体该怎么来总结?请分享你的经验和见解。
展开
年度总结还是围绕着六大模块进行的。
1、规划方面:计划一年中要做的事情,实际完成的,做一个比例,分析其中完成的效果怎么样,有没有需要改进的,未完成的分析其原因,来年是不是还要做,要做换一种方式做。
2、公司人员情况分析:原有多少人,招进来多少人,离职多少人,所占的比例,其中这些人的岗位、文化程度,对公司的发展起到什么样的作用,形成一个数字性的东西。根据今年的人员数据分析,制定来年的人员规划。哪些该补充,哪些调岗。
3、培训情况分析:整理每次的培训计划,及后期的培训实报表,统计一年中培训了多少次,针对哪些额人员进行的培训,效果怎么样。分析原因,制定计划。
4、薪资福利分析:这个关系到公司的支出和收入,人力成本的计算,和地区行业内的支出核算,(这个还真没有做过。不知道怎么说)
5、绩效总结:这个针对的是以上所说的问题,定位到每个人的绩效分析,有没有达到预先设置的结果。分析其中的原因。看看绩效考核的标准是不是合理,需要什么样的改进,也是方便来年的计划。
6、员工关系整理:这个环节的分析包含的内容比较多如框架图、各岗位的岗位职责、员工制度、员工的入离职管理、生日管理、企业文化、公司各部门及公司的活动、员工对企业的满意度调查、有没有出现员工投诉等,做个总结。
以上各点就是总结一年中的工作,用数据分析其好坏,制定下一年的总体计划,如遇到一些建议、提出解决办法。
我的计划,会出现很多数据、很多为什么,很多两面性的东西,望各位不要介意
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
免费学习更多干货文章
关于作者
个人性格
1、活泼、开朗、幽默,开心果
2、亲和力不错,偶尔小丑一下
3、上班无比活跃,下班蜗居,天塌下来个高的顶..
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月29日打卡总结】年度总结还是围绕着六
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了