【11月29日打卡总结】HR应根据自己公司的
作者 扬扬HR
2012-11-29 15:56
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卡卡们,我们忙着准备年会时,一年一度的工作总结也要开始了哦,你Hold得住不?也许你早已胸有成竹,那就一起来帮大伙出出主意吧。请问:
1、HR的年度工作总结应包括哪些内容?
2、这些内容,具体该怎么来总结?请分享你的经验和见解。
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2、这些内容,具体该怎么来总结?请分享你的经验和见解。
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HR应根据自己公司的实际工作情况,将HR六大模块逐一分析总结,一项一项说明我们在六大模块下做了哪些工作、取得了哪些成绩,以及哪里还存在不足,需要我们去改进。
具体应包含以下内容:
一、招聘与配置:通过哪些渠道为公司招聘了多少人才;招聘费用合计。
二、培训与开发:都开展了什么类型的培训;员工通过培训是否得到相应的提升;培训费用合计。
三、绩效考核:公司各部门绩效考核体系建设情况;KPI设定是否合理;考核面谈以及绩效达标率;
四、薪酬和福利:内外薪酬调查分析;薪酬调整比率;福利发放标准以及员工满意度调查。
五、员工关系管理:员工离职率及离职原因分析;员工劳资纠纷;各部门内部管理协调;处理员工投诉。
六、人事行政管理工作:员工入职离职的办理、劳动合同签订与解除、社保的缴纳与人员增减、车队、食堂、门卫管理等等
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2024-09-25 11:58
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