三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【11月30日打卡总结】不合理

作者 408福田泽 2012-11-30 09:17 152
内容来自 2012-11-30 打卡话题
用离职率来考核HR是否合理?

年度总结报告中,许多HR或部门负责人的报告中都会提到员工离职率。离职率已成为衡量企业综合管理水平、员工满意度和团队氛围很重要的指标之一,越来越得到老板、管理者和HR自身的重视和关注。那么,用离职率来考核HR到底合理不?各方说法不一!请看他们的观点:
正方观点:合理
HR是人力资源工作者,就得对所有涉及人员管理方面的工作负责,包括员工离职的管理。对员工的“选、用、育、留”,HR是主导者,员工的离职,不论原因如何,都跟HR的日常工作紧密相关,脱不了干系,因为不论是企业文化、薪资待遇、员工关系,还是团队氛围、主管风格、员工关怀……这些都是HR应该做好的本职工作,员工因各种原因离职(哪怕是辞退)都与HR的工作息息相关。因此,合理控制员工离职率,HR责无旁贷!用离职率来考核HR是合情合理的,也是必须的!
反方观点:不合理
HR不是神!真正对企业整体管理负责的是老板,是总经理,而不是HR!别动不动就拿离职率来要求和质问HR,我们反对!因为,员工要离职,原因是多方面的,而且很多是由于企业自身管理问题,与上司性格不符、个人另有发展等原因离职的,有的还是老板看得不爽,一句话让我们把他辞退的……等等,这些我们根本左右不了,也无法控制和管理。那么,用连我们自己都无法掌控的这个“离职率”指标来考核我们,是不是有点违背绩效考核指标设置的基本原则,是不是过了点?员工离职率,HR既然都负责不了,那就没有考核的必要了,考了也白考,毫无意义,所以不合理。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。

年度总结报告中,许多HR或部门负责人的报告中都会提到员工离职率。离职率已成为衡量企业综合管理水平、员工满意度和团队氛围很重要的指标之一,越来越得到老板、管理者和HR自身的重视和关注。那么,用离职率来考核HR到底合理不?各方说法不一!请看他们的观点:
正方观点:合理
HR是人力资源工作者,就得对所有涉及人员管理方面的工作负责,包括员工离职的管理。对员工的“选、用、育、留”,HR是主导者,员工的离职,不论原因如何,都跟HR的日常工作紧密相关,脱不了干系,因为不论是企业文化、薪资待遇、员工关系,还是团队氛围、主管风格、员工关怀……这些都是HR应该做好的本职工作,员工因各种原因离职(哪怕是辞退)都与HR的工作息息相关。因此,合理控制员工离职率,HR责无旁贷!用离职率来考核HR是合情合理的,也是必须的!
反方观点:不合理
HR不是神!真正对企业整体管理负责的是老板,是总经理,而不是HR!别动不动就拿离职率来要求和质问HR,我们反对!因为,员工要离职,原因是多方面的,而且很多是由于企业自身管理问题,与上司性格不符、个人另有发展等原因离职的,有的还是老板看得不爽,一句话让我们把他辞退的……等等,这些我们根本左右不了,也无法控制和管理。那么,用连我们自己都无法掌控的这个“离职率”指标来考核我们,是不是有点违背绩效考核指标设置的基本原则,是不是过了点?员工离职率,HR既然都负责不了,那就没有考核的必要了,考了也白考,毫无意义,所以不合理。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
展开
不合理

赞同

收藏

评论

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!
4小时前    热点资讯
HR真相局:如何看待面试后主动问结果的求职者?真的会优先考虑么
5小时前    其他资讯
员工提供医院病休证明,公司是否必须批准病假?
5小时前    其他资讯
如何制定人力资源战略计划?
5小时前    其他资讯
淘宝运营工作内容和职责是什么
5小时前    通用技能
用户运营和客服的区别是什么呢
5小时前    通用技能
用户运营策略有哪些,核心目标
5小时前    通用技能
社群运营和私域运营的区别
5小时前    通用技能
社群运营岗位职责和工作内容是什么
5小时前    通用技能
产品运营文档怎么写
5小时前    通用技能
产品运营流程是什么,怎么写
5小时前    通用技能
产品运营流程拆解步骤
5小时前    通用技能
产品运营中如何进行数据分析呢
5小时前    通用技能
运营助理无经验面试技巧是什么
5小时前    通用技能
直播运营中控的工作内容
5小时前    通用技能
直播运营助理的工作内容
5小时前    通用技能
直播运营面试问题和回答是什么
5小时前    通用技能
电商运营的工作内容有哪些
5小时前    通用技能
电商运营具体做什么工作内容
5小时前    通用技能
ESG理念是什么意思
5小时前    通用技能
供应链转行ESG
5小时前    通用技能
李舟安丨给老板的情绪价值
6小时前    热点资讯
去国外上班,工资翻倍,工作不累?
7小时前    热点资讯
年底了,跨部门沟通共识会:用这10种沟通策略
7小时前    热点资讯
供应链转型是什么意思
7小时前    通用技能
供应链计划岗位职责
7小时前    通用技能
供应链计划专员是做什么的
7小时前    通用技能
医疗供应链是什么意思
7小时前    通用技能
成本管理的措施有哪些
7小时前    通用技能
成本管理的目的和意义
7小时前    通用技能
成本管理的六个环节
7小时前    通用技能
供应链成本管理具有什么特点
7小时前    通用技能
委托采购和自行采购区别
7小时前    通用技能
集中采购和部门集中采购区别
7小时前    通用技能
比选采购和询价采购区别
7小时前    通用技能
集中采购与分散采购区别
7小时前    通用技能
间接采购和直接采购区别
7小时前    通用技能
跨境电商供应链流程图
7小时前    通用技能
跨境电商供应链包括哪些环节
7小时前    通用技能
跨境电商供应链采购模式有哪些
7小时前    通用技能
供应链工作总结与工作计划
7小时前    通用技能
供应链工作需要什么能力
7小时前    通用技能
价值链理论的主要内容
7小时前    通用技能
价值链是什么意思呢
7小时前    通用技能
价值链包括哪些内容
7小时前    通用技能
价值链和供应链的区别是什么
7小时前    通用技能
供应链销售专员工作内容
7小时前    通用技能
供应链销售岗是做什么的
7小时前    通用技能
供应链数字化转型是什么
7小时前    通用技能
物流供应链流程图
7小时前    通用技能
柔性供应链的竞争优势有哪些
7小时前    通用技能
柔性供应链是什么意思
7小时前    通用技能
柔性供应链的核心是什么
7小时前    通用技能
采购供应链管理包括哪些内容
7小时前    通用技能
采购供应链管理的核心目标
7小时前    通用技能
采购供应链是什么意思呢
7小时前    通用技能
供应链岗位职责有哪些
7小时前    通用技能
一站式服务是什么意思
7小时前    通用技能
供应链服务公司是做什么的
7小时前    通用技能
企业的供应链运营是干什么的
7小时前    通用技能
供应链运营专业就业方向
7小时前    通用技能
供应链计划系统中的具体功能模块
7小时前    通用技能
供应链计划系统五大模块
7小时前    通用技能
供应链数据分析包含哪些内容
7小时前    通用技能
供应链数据分析与运营
7小时前    通用技能
采购管理制度及采购流如何制订
7小时前    通用技能
采购专员的工作内容和职责
7小时前    通用技能
采购经理的职责和工作内容
7小时前    通用技能
供应链和产业链有什么区别
7小时前    通用技能
供应链hrbp工作思维导图
7小时前    通用技能
留学生就业,怎么选才能赚回学费?
7小时前    热点资讯
供应链hrbP的职责定位和工作内容
7小时前    通用技能
张丽俊丨走向管理岗,一定要狠练老大气质
8小时前    热点资讯
招聘时要问候选人的30+战略面试问题
8小时前    其他资讯
供应链hrbp是什么职位
8小时前    通用技能
交付运营专员岗位职责和工作内容
8小时前    通用技能
交付运营专员是做什么的
8小时前    通用技能
交付运营经理是什么职位
8小时前    通用技能
交付运营经理岗位职责
8小时前    通用技能
交付运营部门一般属于什么部门
8小时前    通用技能
交付运营部的工作内容
8小时前    通用技能
交付运营专员的岗位及岗位职责
8小时前    通用技能
交付运营是做什么的,工作职责
8小时前    通用技能
项目交付经理工作规划
8小时前    通用技能
项目交付经理的岗位职责
8小时前    通用技能
项目交付经理的能力要求
8小时前    通用技能
项目交付流程
8小时前    通用技能
项目交付是什么意思
8小时前    通用技能
项目交付经理的重点工作有哪些
8小时前    通用技能
项目交付包括哪些工作内容
8小时前    通用技能
交付经理岗位职责
8小时前    通用技能
交付经理与项目经理的区别
8小时前    通用技能
交付经理和项目经理哪个大
8小时前    通用技能
交付经理133标准工作法
8小时前    通用技能
交付经理是做什么的
8小时前    通用技能
跨境供应链公司的盈利模式
8小时前    通用技能
电商供应链工作内容及职责
8小时前    通用技能
电商供应链什么意思是什么
8小时前    通用技能
电商供应链流程的五个环节
8小时前    通用技能
跨境供应链指的是什么
8小时前    通用技能
今日打卡案例 5344 已人打卡
【薪酬管理】职能部门不满HR扣了他们业绩奖

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

直播中 165

经济基础第31-34章总复习

万红coco  

已结束 可回放 274

人力资源数据分析-考前串讲

齐涛、课程班主任、考证君  

已结束 可回放 696

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了