【12月03日打卡总结】本帖最后由judyy
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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本帖最后由 judyyezi 于 2012-12-3 09:17 编辑
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转? 我个人觉得是更难了。
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
星期一的早上,烤鱼就给叶子一个大难题,不是说这个问题很严重,而是这件事正事叶子头痛的,现在已经找了很多方法还是不能解决问题。
叶子所在的公司是化工制造业,这个行业大家都知道对身体有一定的危害性,所以这个行业的一线工人特别难招,更何况现在快到年关,很多人不愿意出来工作,想等到过了年在出来,并且叶子所处在内地,更不能像沿海的化工企业一样的高工资好待遇,这样招聘更难。
招聘我们用的方法还是很多样化的,现场招聘、网络招聘、广告招聘、劳务推荐等,但是效果都不是很理想,很多人来面试,但是真正能坐下来的比较少。年轻的不能适应环境和工作压力,年龄大点的又觉得工资不能满足他们的需求,宁愿去工地上打零时工,一天好几百。所以招聘一线员工对我们这种内地的中小型制造业来说我相信会越来越难。我觉得最好的解决方式不是一味的让企业涨薪,而是物价能得到控制,不能在继续上涨,物价上涨已经让很多企业遇到这种招不到人的情况,几年前一家三口也许一个月生活费只需要几百就能解决,而现在几百块只能给孩子买一罐奶粉,生活的压力不得不让人们希望得到更高的工资,每个人都处在为钱奋斗中,所以在这样的环境下给HR在招聘一线员工的工作上压力会越来越大。
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2024-09-25 11:58
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