【12月03日打卡总结】我这里剖白一下我是生
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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我这里剖白一下我是生产型企业的hr 六月份开始基本上不再管理招聘事宜 重点在绩效和培训上了 但是对于招聘数据还是与同事有所探讨 作为中部五省的生产型企业 我们感觉 在招聘上 其实今年的实际情况是要优于预期的 我们大范围招聘的对象目前主要从量上来看 是以普工为主 在去年的招聘中 整体态势于今年相比 今年要优于去年 可能是经济大环境的原因 太多的不确定因素导致部分公司的招聘需求受到影响 逆市上升的企业不多 所以相对而已 今年的劳动力市场的供给 在我们行业上相对而言要比去年明朗并且其供给量在我们判断肯定是要比去年高的 至于其他行业我想其实应该也是有所体现的 虽然我们的媒体 喉舌都在说经济回暖 但是实际上一下事情各个行业还是心知肚明 所以 在这一情状下我们对于基层员工的招聘效果明显要优于往年 另今年的应届生的薪酬 也开始有了回归 各调查都显示 应届生对于薪酬的预期 较之去年 增长幅度并不大 或者说有的干脆调整了 选择先进入职场为主 这点 也是经济大指针的局答应下辖的小体现 同时由于大学生毕业招工的情况和预期差异越来越大 大中专越来越受到人们的关注 尤其在之前几年 由于媒体的风向 以及工业前进对于蓝领人才的需求 导致从今年开始 越来越多实用性高的大中专人员涌入求职队伍 其对于工作的预期等使其更适应一些实用性要求较强 基层性的岗位得到了相应的劳动力资源支持 而今年实际上由于大部分劳务派遣与学校的直接挂钩情况越来越明显 在能提供大量的资源的同时 也反映了在招聘上 人的价值开始凸现 这是好事 可是也出现了比往年更为严重的以实习生毕业生为筹码的 部分校方(或仅有部分老师的个人行为)与企业方就双方的既得利益博弈的事情 而在这种情况下 对于弱势的求职应届生群体 或许并不是好事 这种变相的借助推荐生财且财源广进的形式 一方面加大了校方从利益上对于学生的关切度 扩大的渠道 可是这也使得很多我们原有的所谓师德等东西进一步的在货币价值导向的洪流下消逝 这点倒是得注意的。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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