作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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2012年招聘工作比去年更难做.
我们不断在寻找员工的不稳定因素.想要明白员工招聘以后留下来的动因. 以此为招聘的质量提供帮助. 我们属于电子行业. 量比较多的是一线操作人员. 但最难的也是这个岗位. 说起来. 招聘要求很简单,基本上一个正常人都可以做. 但正是因为这样, 就出现了,跟同地区的各种行业的用人单位共同竞争劳动力的现象. 当劳动力的选择多了,企业的机会也就少了.招聘率也就受到了影响. 其次,员工悔约的情况也是很普遍.
我们的招聘率跟离职率也呈正比例关系. 招聘率越高,离职率也越高. 不知其他企业是否有相似的情况.
间接部门的岗位还行. 技术含量较高的岗位相对而言招聘的难度也较大.
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1楼 苏紫竹
一线操作员可以寻求派遣机构和招聘中介的帮助