【12月03日打卡总结】本帖最后由风油精于2

作者风油精 2012-12-03 08:43 356

内容来自 2012-12-03 打卡话题

大家觉得2012年整个招聘行情如何？

作为HR，招聘工作年年有，年年都喊难，对于2012年的招聘行情，你是如何看待的？请问：
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转？
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。

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本帖最后由风油精于 2012-12-3 13:30 编辑 年年都招聘，年年都这样，公司永远喊着叫着缺人，找工作的永远喊着工作难找。归根节底还是信息的不对称：用人方：想找一个忠臣度高的，又什么都能做的，脑子灵活的，拿的工资不高，又听话的。找工作的：工作轻松的，工资多的，不用动脑子的，想怎么做就怎么做的工作，结果就造成了什么双方都难找，这个和处对象是一样的，男女双方心中都定好了自己心中的理想对象，然后通过相亲一见面觉得双方相差甚远，相亲的成功率自然就差了。我来谈谈招聘的几个方式：人才市场、网络、校园招聘、猎头、熟人介绍、专业性的论坛、QQ群人才市场：摆个摊，放上一些招聘资料、一张报纸、一杯茶、一个上午。如果你还是以这样的方式在人才市场招聘那么你就OUT了，现在招聘方占主导的时代已经过去。一般我去人才市场是先走一圈，看看同行有个哪几个，然后看到同行的招聘位置有人在应聘那我就伺机而动，等人家面试完了拉去自己的展位聊聊，这是一种方式，另一种就是有人驻足在我们展位前，我就上去搭腔，如果对方觉得不合适那就死皮赖脸的问问有没有朋友之类的推荐，顺便交上自己名片，便于以后联系。网络：占了绝大多数的。智联、前程无忧的简历库中的相关行业中的职位的简历基本都要搜一遍，虽然成功率不大，但是还是有漏网之鱼的，搜简历的时候最好是搜就在一周或则一个月内更新的，不要人家一说目前在职就马上把电话挂了，没事啊，我们也是看中他的简历和我们匹配，在职更新简历就有意向的，慢慢跟踪呗，即使他不来，相信你的诚意也能打动到他，让他推荐周边的朋友呗。还有就是刷新招聘信息的事情了，什么时候刷新，怎么重发之类的也很关键。校园招聘：哎。。。。不多说，2012的校招真心让我心寒，现在90后的大学生真心让我心寒。一个行政人员，实习工资开到了4500，我真是不好意思打击掉人家的信心啊。。。猎头：多和猎头接触接触，最好能搞到些同行竞争公司的通讯录。熟人介绍：这个是我目前常用，成功率也比较高的一种方式，这个所谓的熟人：自己日常生活中的朋友，HR圈子中的朋友，公司的同事，离职的同事。。。。专业性的论坛:我们三茅论坛就是一个很好的专业性的论坛啊。。。 QQ群：以前在一家互联网公司，伪装成网页设计人员，技术开发人员去人家专业的QQ群，然后就是潜伏。。。。貌似跑题了，2012年的招聘总体平缓，人越来越难招，90后更加注重个人的价值体现和企业的工作环境，生活质量和工作质量，但是用人方还是希望招进来的人能够吃苦耐劳、任劳任怨。互相都以自我为出发点在考虑。。。。所以这个矛盾造成了招聘难。。。。找工作难。。。。。

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