【12月03日打卡总结】本帖最后由广州kyl
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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本帖最后由 广州kylie 于 2012-12-3 10:11 编辑
2012年的招聘情况不容客观。总的来说,企业都认为:招聘越来越难,招到合适的人才更加难;但找工作的人也认为:工作难找,找到合适的工作更加难。两头难!!!
本人非常认同风少和膘哥的观点。近年来HR都说招聘难做,似乎一年比一年难,预计明年---2013年更加难。企业要求员工的素质一年比一年高;由于市场经济的问题,员工要求的薪酬待遇也一年比一年多,要求更大的发展平台。两难的情况将会持续,成为拉锯战。
现场招聘,本人是不大建议去的,偶尔去露露面当作为企业做做宣传工作。曾经很直白的和老总分析了现状,不希望为了工作而工作。
校园招聘,竞争激烈,但效果都是不大理想,人才越来越不值钱了。我司需要的人才没有风少公司那么严格,找的都是中专以上,做门面营业员。结果这些90后性格也太突出了,一期下来没剩几个,更不要说储备人才了-----纠结。
网络招聘,越来越普及,但是传统并且有用的网站就是那么几个,但是简历的质量确越来越差,严格筛选下来,没剩几份可以约见面试的。真是鸡肋---食之无味,弃之可惜。
至于一线的生产工人,招聘并很不难,但是工作起来比较挑,吃苦耐劳的同志比较少见。
如此令人抓狂的招聘困境,的确令HR头疼,大家可不能失去信心,正如膘哥所说的:黄金发展期就要来临了。大家都能意识到招聘难,人才规划更加难,随着人力资源越来越得到重视,大家一定要坚持走出困境,黎明前总是黑暗的,明媚的阳光一定会有的。
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2024-09-26 11:11
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