【12月03日打卡总结】招聘工作近年来随着用
作者 小桔灯
2012-12-03 13:23
282
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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招聘工作近年来随着用工荒这个词语出现频率的增加,企业也深深地感受到了招聘难的压力,尤其是招聘合适的人那便是更加的难了。如果您在生产企业做hr那对于一线员工的招聘所碰到的招工难的问题会更加的显现。随着城市化进程的加快,以及生长在和平年代从小开始娇养的80、90后进军劳动力市场,我们一线员工的招聘确实压力越来越大了。 相对于一线员工的招聘压力,综合hr的意见,似乎办公室文员一些行政财务类的办公室岗位会相对容易些,但我认为他的相对也只体现在基数上,应聘的人员比一线员工的基数大了很多。但是如果从这些的应聘者中找到合适的人员还并非易事。目前人才市场存在的问题主要是找自己问题的少,讲付出的少,讲别人问题,讲别人问题的多,而与大部分公司的强调以公司利益为主的企业文化大多背道而驰,再加上一些企业特有的创新或传统的企业文化很难融合,我个人认为价值观一致或是近似才能很好地融入一个企业。能够发展下去否则便显得难了。而强调个体的当代,很多人是很难接受他者观点。所以找到价值取向相近,做事风格类似,且稳定的员工不太容易。
从招聘途径来考虑:现在用的最多的还是网络招聘,网络招聘的特点不受时间地点的局限性,但是在几千份的简历中挑选合适的简历也很费力。校园招聘的选择可能要根据企业性质、规模大小来决定,规模小的企业采用校园招聘没多大必要。竞争力也小。技术含量不高的岗位选用校园招聘很多时候是费时费力收获偏小。现场招聘,11月18日我参加了国展的招聘会,看了下普遍是中小企业,且大多是教育类保险类招聘销售岗的偏多,大的企业我就看见了一家华美只招置业顾问,由此评价其招聘效果应也是显而易见。猎头招聘我从来没有用过,在我的印象中对一些高端岗位,对公司发展体现核心价值的关键岗位采用这种招聘途径。到那时也得与公司实际情况相结合。
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2024-09-25 11:58
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