【12月03日打卡总结】作为HR,招聘工作年
作者 兔小董儿
2012-12-03 13:25
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作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
今年是我做招聘工作的第一年。对于个人来说,找到一个合适的人还是挺难的!不近要从岗位要求入手,还有看这个人的品质、与上级领导的工作匹配度以及个人的职业发展规划等各个角度来看。
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
我所在的是互联网行业。技术工程师是招聘的主要对象,其次是销售、客服以及其他支持类岗位。
总体来说,中间人才比较好找,客服及销售不仅人员流动性大,入职率也是比较低的。
技术工程师,普通员工还是比较容易找到,但是高精尖人才,特别是某个领域的稀缺人才,属于打着灯笼都难找的。这种情况应该是很普遍的。不仅2012年 ,其他年份的招聘工作总体也应该是这个 样子吧?
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2024-09-18 17:51
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