【12月03日打卡总结】作为HR,招聘工作年
作者 噶子
2012-12-03 13:44
354
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
我觉得2012年的招聘工作较去年更难。
我们公司是一家以软硬件为主的电气系统公司,2012年,由于受到国家电网招标政策的调整和整个国家经济大形势的影响,公司的合同额较去年急剧下降,截止到11月底,公司今年离职的员工为21人,公司一共60人,离职的包括今年刚入职转正后没几个月的新员工,还有大部分是骨干员工和在公司工作了3年以上的老员工。
今年的招聘工作效果非常不好,技术、销售、财务人员招不到有能力的员工,个人感觉一方面是公司提供的待遇低,另一个是公司的企业文化不好,还有一个就是大形势的影响,一部分有跳槽想法能力强的人不想跳了。提供给就业市场的“高材生”少了。今年最好招聘的是司机等岗位,这种没有很高技术含量的普通职位。
希望明年的招聘工作能有好转,我们HR的工作也好做一些!
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2024-09-18 17:51
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