【12月03日打卡总结】作为HR,招聘工作年
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
今年接触招聘工作,所以没法比较,但总的来说还可以,就基层员工就稍难招。
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
接触两家公司:第一家主要难招的方面主要是待遇方面跟同行业相比稍低,从而造成招人的困难,公司制度不完善,福利不高,公司表面华丽,但只空有其表,只要员工一进来就会有一种被骗的感觉,适合员工离职232原则,同时,还有一种原因是:入职是因为公司,而离职是因为上司;
第二家公司,就是我现所在的公司,公司历史悠久,有10多年历史,给一种踏实的感觉,但进来后才发现,公司的制度极其不完善,领导是个******者,总是要求控制成本,为了控制成本,不惜从员工的伙食入手,搞到员工怨言满天飞,领导一句话:不爱吃就辞职!除了控制成本,员工还要担任一职多任,甚至跨部门兼职,可想而知是没岗位职务说明书可言;待遇方面,工作多不说,但待遇也不见得比同行能多了多少,食宿方面不尽人意,曾经招了一名新员工,第二就走了,原因就是因为食宿方面差;员工要离职的不计其数,我3个月总共接到8封辞职书,辞退2个,可能准备又要辞退一名新员工,原因就是该新员工不肯做工作范围以外的事。。。到年底,可能会有2——3名员工,其中我是之一,我的原因就是:员工离职的232原则中的“3”。。。承诺的事不兑现,这是招聘的一大忌。。。
说的内容有点跑题。。。个人来看,其实招聘关键还是得看公司的文化、架构,但本人觉得“软待遇”似乎成了大部分应聘者的关注。。。
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2024-09-18 17:51
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