推荐面对

作者武哥41319 2012-11-07 11:15 1031

前言：HR总会很受伤，得不到重视也就算了，出了问题还总去顶雷，上下几乎都不理解你。出现这样的问题，很多人选择了逃避，但不解决根本，我们需要选择面对、适应，乃至逐渐的改变。这是一种权谋、权术，若想不明白这一点，HR的道路你很难走的深、走得远。

今日职场指路：【2012.11.07】遭遇公司扣工资，我应该去仲裁吗？
https://bbs.hrloo.com/thread-65946-1-1.html
以下是我的回复

我个人认为不需要走到仲裁那一步，从职业特点来讲，你维护自身权益并没有错，关键是计算下来，除了拿回应得的2个月工资，其余的50%的拖欠补偿和1个月经济补偿金应该没多少钱（2w以内就算了），不值得，并且容易在自己的履历上留下污点。但同时，这里有一个比较严重的问题，就是你是否在意社保，因为他关注的是你以后的生活，如果你特别关注这一点，并且之前没有断交过，就要仔细衡量了。
1、我不理解为何公司不向张三追款，因为很明显，张三在法律上属于不当得利，必须返还该款项，如其不返还，可能就不是不当得利那么简单，涉嫌欺诈财物了，即主观犯错而非客观犯错。
2、财务更换会计，但是打款记录是一直保存在财务部，他应该按一直的打款记录来进行。另外，工资表是谁做的，既然工资表姓名一直与打款记录姓名不一致，为何一直没有反馈。如果工资表姓名与打款记录一直一致，那么为何这次就会不一致。所以，只要看前后2次工资表的表述就能发现问题，明显是财务人员不认真所致，况且打款信息是其他部门提供，信息是正确的，怎么财务能错呢？即使追究责任，我相信，财务是第一位，他有审核把关责任，钱从他那里流出。你的责任是第二位的，长时间没发现错误，起码每年梳理公司员工信息应该发现该问题。第三，本人有责任。一直以来，你领款难道不签字？签字没发现自己名字不对——说明一下，如果签字名字是对的，那么错误就完全是财务人员的。
3、停发工资并全部扣款绝对是不符合相关法律规定的，那个律师没说错。
4、我个人认为，这个事情还是找总经理别找老板了。直接跟总经理摊牌，我工作兢兢业业，没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有疲劳吧，总要生存（现在不仅仅是生活了，连生存都成了问题）。我不想给企业找麻烦，我决定跟企业协商辞职，要求不过分就把该我的工资给我就行。至于会否要求保险补缴，你自己根据个人和公司情况衡量。同时表示，自己不要其他补偿了，请总经理给个机会。
记住说这个事情的时候，第一你必须有书面申请材料，表示希望大家协商解除合同而不是走辞职手续，口头表示你放弃补偿但可以要求离职证明一类你认为有用的东西。最好有人证或者录音、视频类证据，证明你提交过书面协商报告。在放弃经济权利的同时，一定要设置先决条件。
等待2周（半个月），询问总经理反馈情况，最好也有证据，若仍然无效，毅然决然走仲裁程序。
《实话实说》最后一言：先礼后兵，仁至义尽，占领道义制高点，始能高屋建瓴、总揽全局。

后记：我一直准备写东方哲学思想统领HR体系的文章日志，总是“下笔难有神”，惭愧，18号考完试，静静心，该把这个帐还了。

PS：说三个事

1、最近因天气原因，膀子受风，一直在拔火罐，指路时间、文章质量我自己有点不太满意。

2、11月18号考一级人力师，所以精力有些分散。包括在群里发言也减少了，考完后，就恢复正常了。祝我考试顺利呦。

3、武哥不是打卡牛人，就当做术业有专攻吧，呵呵，我的打卡一般以画龙点睛为主，以全面分析为辅（或者更多时候不做全面深入分析），相对而言，指路更激情一些，看武哥打卡的不要失望呀。

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