【12月03日打卡总结】作为HR,招聘工作年
作者 xljuan
2012-12-03 14:31
369
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
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2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转? 2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
我个人感觉招聘工作是一年难于一年。公司招不到人,而个人又找不到合适的工作,我觉得造成这种状况的根本原因是人岗的不匹配!
很多人要找高薪、轻松的工作,但是能力却达不到要求;企业想要高素质人才,却不舍得花费高价钱! HR普遍的招聘感受就是:两极分化。高层和基层普工比较难招,中间层的职员相对容易一点。我们公司是制造型公司,这种感受尤为明显。在生产旺季的时候,往往因为普工人数不够,而导致订单交期延误。而招不到普工的一个重要原因就是待遇相对较低,这是很难调和的矛盾,老板要降低人工成本,而员工却希望有较高的收入。作为HR只能运用自己的智慧,去降低两者之间的差距,兼顾企业和员工的利益。 从招聘的普遍形势来看,现场招聘的效果已经越来越不被认可,企业对现场招聘寻求合适人才已不抱太大的希望,而求职者也不再寄希望于现场招聘。网络招聘越来越成为大家热衷的招聘、求职途径。网络招聘的成本低于现场招聘,并且对于应聘者的资料易于保存。但是又会存在应聘人员良莠不齐,很难找到对口的人才。这就需要HR的火眼金睛了。
总体来说,HR的招聘工作是越来越难做了,HR要不断提升自己,去适应这一趋势。
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2024-09-18 17:51
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