【12月03日打卡总结】简历永远是那么多,中
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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简历永远是那么多,中高端人才一直是比较难找到合适的。
1、2012年招聘工作比去年相比,也不会坏到那里去。
2、2013年国内经济预计还没有好转,但深圳当地而言2013年Q1的时候比较难的,Q2、Q3会好些。要看深圳政府有多少实惠的政策能吸引中高端人才留在深圳和来到深圳,中低端岗位和劳动密集型产业的一线员工在深圳生活越来越难。
建议:
1、企业逐渐建立和完善自己的人才库,树立自己的企业人才品牌,利用品牌宣传、自己官方招聘网站来吸引人才投递简历。
2、HR主动出击,改变以往被动筛选简历方式,主动在人才库里搜寻合适的人才。
3、HR要和市场人员或销售人员一样,做好市场调查、竞争对手人才分析,主动收集行业内竞争对手、行业上下游企业通讯录;定期的跟踪中高端职位人员工作状态;
4、提高企业用人部门面试技巧和试用期管理/培养。
5、善待在职员工,提高在职员工满意度。建立内部推荐制度,鼓励员工内部推荐优秀人才进入企业。
总之一句话,提高内部技巧、主动出击、多积累人脉,善待在职员工、抚平离职员工,树立良好口碑、人才滚滚来啊!!
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2024-09-25 11:58
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