【12月03日打卡总结】作为HR,招聘工作年
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
我认为2012年招聘工各个行业情况不仅相同,就我所在的企业来说,因为要招聘的员工都是普通岗位,所以招聘工作相对比较好做。
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
我所在企业规模不大,是特种纸张代理销售公司。公司用人量不是很大,一般都是通过智联和前程无忧网站集中招聘,然后集中培训,在实战工作中逐步淘汰,留下比较优秀的员工。日常招聘频率最高的就是销售代表,岗位要求不高,所以相对的招聘难度不大。
但一位朋友所在的企业属于高科技企业,要招聘的科技研发人员要求比较高,而且受到行业限制,还必须在同行业有丰富经验,加上目前应聘者对应聘单位,薪资,福利等要求较高,期望值不断提升,故相对我这个单位来说,招聘具有一定的难度。
其实招聘难易也受其他因素的影响,例如人力资源工作者的沟通能力,面谈技巧,电话短信通知面试技巧,应聘旺季,行业整体发展状况,行业薪资及未来发展,公司福利待遇等。
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2024-09-26 11:11
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