【12月03日打卡总结】招聘工作,在所有HR
作为HR,招聘工作年年有,年年都喊难,对于2012年的招聘行情,你是如何看待的?请问:
1、你认为2012年招聘工作比去年是更难做还是有所好转?
2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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2、请结合你所在企业及行业自身特点发表你对2012年招聘行情的观点和看法。
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招聘工作,在所有HR的工作环节中,是最能体现人力资源市场化的环节,同时也是最能体现企业文化窗口的一个环节。市场信息与企业用人信息不对称,员工自身的满意度也会在很大程度上影响招聘工作;当然,也是考验招聘工作成员人脉资源及市场信息的广度与整合能力。在很多企业里,考虑资源的稳定性及可靠性,一般都会采用内部推荐方法,在建筑行业,很多在岗的老员工自身的满意度都不高,故技术人员及项目管理人内部推荐数几乎为O。所以站在管理的层面上,更多的可以考虑怎么样才能让企业更具有吸引力,怎么样能让自己的员工快速成长。。。招聘,只是一个环节,但可以通过这个环节更多层面上透视企业深层次的内容。
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2024-09-25 11:58
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